Немного о расовой сегрегации в США

Расовая дискриминация это неблагосклонное отношение к претенденту на вакансию или сотруднику компании, в связи с определенными характеристиками его расы. Расовая дискриминация также может включать в себя ненадлежащее отношение к кому-либо в связи с тем, что он связан определенного рода отношениями или находится в браке с человеком определенной расы.

Расовая дискриминация считается серьезным правонарушением. Жители Нью-Йорка защищены от расовой дискриминации со стороны работодателя разделом 7 закона о гражданских правах 1964 года (раздел 7), законом о защите прав человека в штате Нью-Йорк и законом о защите прав человека в городе Нью-Йорке.

• Знай свои права
• Примеры незаконной расовой дискриминации
• Отказ в получении повышения
• Не равная оплата труда
• Расовые стереотипы и дискриминация
• Дискриминационная политика
• Дискриминация по цвету кожи
• Ассоциативная дискриминация
• Работа во враждебном окружении
• Как бороться с расовой дискриминацией
• Правовая защита от репрессалий
• Как подать иск
• Средства против расовой дискриминации

Знай свои права

Работодатель не имеет права принимать решение о приеме на работу на основе вашей расы.

Работодатели должны принимать решения о приеме на работу на основе ваших навыков и умений, а не расовой принадлежности. Это относится к решениям о приеме на работу, увольнении, повешении, дисциплине, распределении компенсаций, поощрений, заработной платы, профессиональной подготовки или любых других условий найма.

Если вы стали жертвой расовой дискриминации, то находитесь под защитой законов штата и города Нью-Йорк и федерального закона США.

Деятельность ку-клукс-клана

Ку-клукс-клан – ультраправая организация, возникшая в США в 1865 году. Дискриминация (расовая) чернокожих и их физическое истребление являлись ее главной целью. В основе идеологической доктрины ку-клукс-клана лежала идея о превосходстве белой расы над другими.

Несколько интересных фактов из истории организации:

• Ку-клукс-клан трижды переживал возрождение. В 1871 году организация была распущена впервые. После возрождения в начале XX века ку-клукс-клан прекращает свое существование во времена Второй мировой войны. Новое воссоздание организации относится к 1970-м гг.
• Гротескные костюмы, которые носили члены ККК, были действительно устрашающими. Они состояли из широкого балахона, длинной остроконечной шапки и маски.
• Сегодня ку-клукс-клан не является единой организацией. Отдельные центры ее деятельности существуют в разных странах.

Примеры расовой дискриминации

Решения о найме, принятые на основе расовой принадлежности незаконны

Принятие решений о найме или увольнении с работы на основе расовой принадлежности нарушают закон. Это относится к неблагоприятным решениям относительно трудоустройства из за связи с человеком из определенной расы.

Примеры

• Вы подаете заявление на работу
  , в которой у вас есть опыт и отличная квалификация, но вас не приняли в связи с тем, что кому-то из постоянных клиентов компании не комфортно общаться с афро-американцами.
• Вам сказали, что увольняют
  из-за сокращения и реорганизации компании, в то время как белые работники с такой-же должностью и меньшим опытом сохраняют свои рабочие места.

Отказ в повышении, основанный на расовой принадлежности является незаконным

Законы против расовой дискриминации также защищают работников от отказа в повышении и дальнейшем нахождении в должности по причине расы или расовых стереотипов.

Примеры

• Вы работали в компании менеджером нижнего звена в течение многих лет и имели отличные отзывы. Количество обязанностей за этот период возросло, но это не отразилось на основной ставке и зарплате
  . При этом ваши белые коллеги получили повышение до среднего или высшего уровня управления из-за увеличения должностных обязанностей.
• Вы работаете в данной компании уже долгие годы, показываете образцовые результаты и не однократно становились работником года. Однако каждый раз когда вы претендуете на повышение
  , вакансию занимает менее квалифицированный специалист другой расы.

Различия в оплате труда на основе расовой принадлежности являются незаконными

Закон защищает вас от расовых различий, в любых формах вознаграждения, включая заработную плату, сверхурочные, премии, опционы, прибыли, страхование жизни, отпускные или оплату праздничных дней.

Примеры

• Вы прошли путь до должности регионального менеджера. Но вы узнали, что региональный менеджер другой расы с таким-же образованием и опытом работы будет зарабатывать больше
  , чем вы.
• Вы лучший продавец в компании, но работодатель переводит
  вас на территорию, которая не пользуется спросом у покупателей, в то время как белому работнику с более низкими продажами, отдают вашу территорию и клиентскую базу, что позволяет ему или ей получить гораздо большую прибыль, чем вам. Закон запрещает назначать национальные меньшинства в учреждения или географические районы, где работают преимущественно меньшинства.

Расизм в США: негры или афроамериканцы?

Расовая дискриминация в США возникла еще до основания государства. В Америке неполноценными считались индейцы (коренные жители) и негры. Гражданские права имели только «белые люди». Впервые чернокожие невольники были завезены английскими колонистами на территорию страны еще в начале XVII века. Труд рабов из Африки широко использовался в плантационном хозяйстве, особенно на юге США.

Официально ликвидация расовой дискриминации в США началась с 1808 года. В этом году государственный Конгресс запретил привоз на территорию страны новых чернокожих рабочих. В 1863-м рабство было официально отменено. Это событие было зафиксировано в 1865 году в 13 поправке к Конституции США.

Несмотря на отмену рабства, в этот период широкое распространение получила расовая сегрегация – форма расовой дискриминации, практика ограничения чернокожего населения отдельными территориями проживания либо прикрепления их к определенным институтам (например, школам). Официально она существовала с 1865 года.

Существенный прогресс в ликвидации расизма в США наметился лишь в средине XX века. Он был связан с рядом новых законов, уравнивающих в правах американцев, индейцев и афроамериканцев.

Расовые стереотипы и дискриминация

Работодатель не имеет права относиться к вам с неприязнью из-за личных особенностей или стереотипов, связанных с расой.

Закон запрещает принимать на работу сотрудников основываясь на стереотипах, способностях и особенностях лиц из определенных расовых групп. Работодатели не имеет права относиться к вам с неприязнью из-за расовых особенностей, таких как фактура волос, цвет кожи или черты лица.

Защитной практикой или характерными особенностями являются также ношение национальной одежды, манеры или речь, в случае, если они не влияют на выполнение рабочих обязанностей. К примеру, работодатель не может отказать вам в повышении обосновывая это тем, что вы носите косички или дреды.

Работодателя не могут оправдать решения вынесенные на почве расизма из-за ожидаемых действий служащих или клиентов.

Работодатели не должны принимать решения вынесенные на почве расизма оправдывая их соображениями бизнеса, такими как взаимоотношения сотрудников или негативная реакция клиента или покупателя.

Работодатели не могут разделять работников по расовому признаку

Если работодатель физически изолирует определенную группу сотрудников от других сотрудников или клиентов из-за расовой принадлежности, то это может расцениваться как расовая дискриминация.

Ограничение национальных меньшинств от работы или их полное исключение на определенной или нескольких должностях считается незаконными действиями.

Политика с дискриминационными последствиями

Непреднамеренная расовая дискриминация также является незаконной.

Политика компании, которая кажется нейтральной, может быть дискриминационной, если она несоразмерно вредит работникам определенной расы, за исключением случаев когда она не касается работы. Например:

• Внешне нейтральная политика компании, требующая от всех сотрудников аттестат об окончании средней школы, может исключить афро-американцев и/или латиноамериканцев, так как они имеют более низкие показатели успеваемости среди выпускников школ. Если аттестат об окончании средней школы не является необходимым для выполнения конкретной задачи, например, физический труд, то подобная политика может быть расценена как дискриминационная.
• Политика компаний “без бороды”, применяемая ко всем работникам независимо от расы, может быть расценена как дискриминационная и признана незаконной, если она не связана с трудовой деятельностью и оказывает негативное влияние на работу афро-американских мужчин, имеющих предрасположенность к раздражению кожи, вызванное бритьем.

Что такое дискриминация?

Дискриминация – это ограничение или лишение прав (преимуществ) определенных социальных или национальных групп по половому, расовому признакам, политическим или религиозным воззрениям. Дискриминация может проявляться во всех областях жизни общества. Например, в социальной сфере она выступает в форме ограничения доступа к образованию или к льготам.

Сегодня дискриминация (расовая, половая, религиозная) осуждается международным сообществом. Лишение людей прав и свобод по каким-либо признакам противоречит современной системе ценностей.

Ассоциативная дискриминация

Необязательно быть представителем защищаемой расы, чтобы стать жертвой расовой дискриминации.

Дискриминировать человека за его или ее связь с представителем другой расы также незаконно.

Работодатели не имеют права относиться к вам ненадлежащим образом из-за:

• Брака или связи с представителем другой расы.
• Членства или связи с этническими организациями или группами.
• Присутствия или деятельности в школах, религиозных или иных культурных учреждениях, связанных с расовыми меньшинствами.

Расовая дискриминация может возникнуть, когда жертва и лицо создавшее конфликт, относятся к одной расе и цвету кожи.

Раса или цвет кожи не имеют права становится профессиональной характеристикой.

Формы

Рассматривая данный тип дискриминации, выделяют три ее формы:

1. Апартеид, как форма расовой дискриминации, определяется, как лишение прав во всех сферах жизни (политики, экономике, в обществе), направленное против конкретной группы населения с учетом ее принадлежности к определенной расе. Возможна территориальная изоляция. В 24 году ХХ столетия в ЮАР издали закон, определяющий для представителей разных рас отдельное проживание. Через три года в силу вступает закон, который запрещает близость между людьми с разным цветом кожи, рассматривая ее, как аморальную.
2. Геноцид. Является умышленным истреблением представителей конкретной нации, при котором происходят массовые убийства. Уничтожение обуславливается одним из признаков: раса, этническая принадлежность, национальность, религиозные взгляды. Во время 1-ой мировой войны были вырезаны армяне — один миллион восемьсот тысяч, во время Второй – евреи (6 миллионов). Геноцид, согласно международным нормам, определяется, как одномоментное убийство более, чем 32 человек (с учетом расового признака или национальности). В реальности же мы рассматриваем геноцид, когда количество жертв переваливает за тысячу. Следовательно, истреблению подается ощутимый процент представителей нации. Так, когда фашисты истребляли евреев, они уничтожили 40% данной нации. Могут применяться действия, препятствующие размножению в конкретной среде — тут речь идет уже о биологическом геноциде.
3. Рабством называются такие взаимоотношения общества, при которых один человек, именуемый рабом, находится во власти у рабовладельца (хозяина), в его собственности. Так в США большинство рабов были представлены афроамериканцами, которым поручалась тяжелая работа. Хозяин мог над ними издеваться, использовать в своих целях. Рабов не считали за людей, к ним относились, как к скоту.

Враждебная рабочая обстановка нарушает закон

Вы можете стать жертвой расовой дискриминации даже без принятия решения о приеме на работу, если притеснения на почве расовой принадлежности создают враждебную рабочую обстановку.

Враждебная рабочая обстановка может быть создана:

• Словами, такими как шутки, расовые оскорбления, агрессивные или уничижительные замечания о чьей-то расе или цвете кожи.
• Публикацией изображений с расистской символикой, свастикой,
  флагами конфедерации, лассо, а также расистскими карикатурами или рисунками. Работодатель несет ответственность независимо от места размещения изображения: общественное место, личный кабинет или рассылка по электронной почте.

Враждебное поведение должно быть неприемлемым и строго наказуемым

Рабочая атмосфера считается враждебной, если поведение сотрудников можно охарактеризовать как неприветливое и жестокое. Важно сообщать о случаях агрессивного поведения, чтобы наглядно продемонстрировать, что подобные высказывания являются недопустимыми и нежелательными.

Одного чрезвычайного происшествия может быть достаточно для создания враждебной обстановки. К примеру физическое насилие, использование слова на букву “Н” или подвешивание петли можно расценить как угрожающие и оскорбительные действия а также соотнести уровню домогательства.

Если действия или замечания менее оскорбительны, их можно считать домогательством если они происходят с определенной периодичностью, которой было достаточно для создания угрожающей, враждебной или оскорбительной рабочей атмосферы.

Жертвы не должны быть целями

Вы заблуждаетесь, если считаете, что только объекты негативных высказываний являются жертвой враждебной рабочей атмосферы. Жертвой можно стать даже не являясь объектом оскорбительного поведения и представителем преследуемой расы.

Если оскорбительное поведение влияет на вашу работоспособность, вы можете подать жалобу.

Правонарушитель не должен быть вашим начальником

Данное высказывание является заблуждением из за которого начальник может создать враждебную рабочую атмосферу. Работодатели несет ответственность за предотвращение расовой дискриминации. Коллега, руководитель другого отдела компании или поставщик, может быть правонарушителем.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации

Дискриминация может произойти на любом рабочем месте. Если вы считаете себя жертвой дискриминации, то необходимо предпринять несколько шагов прямо сейчас:

• Начать вести записи о дискриминации и/или оскорблениях. Уточнять детали — записывайте время и место инцидента, что было сказано и сделано, кто был свидетелем.
• Продолжайте выполнять свою работу. Храните дома копии документов подтверждающих качество вашей работы.
• Заручитесь поддержкой родственников и друзей. Притеснения на работе являются причиной стресса, который очень сложно пережить в одиночку.
• Если вы чувствуете себя в безопасности, напрямую говоря с человеком, который вас беспокоит, попытайтесь объяснить ему, что его действия тревожат вас и попросите прекратить это делать.
• Если вам не комфортно находится рядом с нарушителем, то вы можете обратиться напрямую к своему руководителю или начальнику отдела кадров. Расскажите им о ситуации в целом, и действиях для ее разрешения.
• Просмотрите инструкцию для работников предприятия. Если у вашего работодателя есть способы решения подобных ситуаций на месте, обратитесь к ним.
• Изложите ваши жалобы в письменном виде.

Месть вашему обидчику также незаконна

Если вы подаете жалобу на расовую дискриминацию, действия вашего работодателя считаются незаконными если они направлены против вас.

Работодатель не имеет права мешать кандидатам или работникам направлять жалобу о дискриминации в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission), или другое государственное или городское агентство, а так же участвовать в нем, в том числе в качестве свидетеля, при расследовании или судебном процессе.

Вы защищены от ответных мер, даже если не было никакой дискриминации

До тех пор пока вы считаете, что на вашей работе имеет место расовая дискриминация и притеснения, ваш работодатель не имеет права принимать против вас какие-либо действия, не позволяющие вам участвовать в расследованиях или судебных разбирательствах. Не имеет значения, был ли признан факт дискриминации судом или иным учреждением.

Если вы считаете, что вас притесняют на работе, то важно заявить об этом– закон защитит вас от преследования.

Откуда взялся расизм ?

Очевидно, что люди имеют разный цвет кожи, глаз и волос. Однако делить на этом основании людей, а тем более делать выводы об их способностях стали очень недавно, лишь в 18 веке! Ранее же, цвет кожи хотя и отмечался, но не выступал маркером «неполноценности» какого-либо народа.

В древности, египтяне и римляне часто сталкивались с людьми негроидной расы. На аренах колизеев, в качестве наемников или военнопленных африканцы хорошо были знакомы представителям более успешных древних империи. Но нигде нет упоминаний о том, что чернокожих считали людьми хуже, чем все прочие. Геродот отмечает лишь зависимость цвета кожи от жаркости климата и никаких более отличий у людей нет.

Но в позднее средневековье положение изменилось. Успешные походы арабов, а затем бурный прогресс Европы сделали народы Африки и , в меньшей степени, Азии, существенно уступающими в развитии. Легкость военных побед над ними привела к огромному количеству темнокожих рабов, как в Европе, так и на арабском Востоке. Вскоре, это положение стало настолько привычным, что стало объяснятся уже с позиций морали и этики. Дескать, одни народы созданы для того, чтобы повиноваться другим. До сих пор, в Мавритании, Ираке и Йемене живут группы чернокожих потомков рабов, которым запрещено жить рядом с более светлокожим населением. Та же практика была в Америке и ЮАР до последнего времени. Так кто же обосновал теорию превосходства одних рас над другими?

Артюр де Гобино

И это были отнюдь не немцы и тем более не Адольф Гитлер. Знатный французский дворянин, писатель средней руки, Артюр Жозеф де Гобино, в молодом возрасте, стал помощником видных дипломатов и получил интересный опыт взаимодействия с людьми восточных культур. Он написал и опубликовал «Эссе о неравенстве человеческих рас» — весьма объемный труд, который при жизни автора, не пользовался популярностью. Однако к концу 19 века работа де Гобино стала едва ли не «Библией расистов». Что же говорил автор?

• Человеческие расы не равны по способностям. Это доказывается тем, что великие цивилизации были созданы белой расой или при ее пособничестве, как в Индии, Китае и Египте.
• Если бы все расы были равны, то путешествуя по миру, мы бы не уставали поражаться обилию и разнообразую высокоразвитых государств и культур, которые бы соревновались в достижениях. Однако мы не видим этого в реальности.
• В Европе множество цивилизаций, в Азии лишь Китай и Индия, государства индейцев еще менее впечатляют, Африка не дала миру ничего.
• Каждая раса имеет уникальные способности и узнаваемые особенности создания обществ, но только белая может постоянно развиваться
• Цивилизации рождаются и умирают по мере уменьшения в них доли белой расы.

• Внутри белой расы также есть своя иерархия, по чистоте. На вершине которой стоит «нордическая раса» — живущая в Скандинавии, Германии и Англии, средиземноморская раса юга Европы смешана с негроидной и семитами и потому менее способна к прогрессу, славяне -смешаны с желтой расой, отчего также не могут самостоятельно развиваться.
• Смешение рас полезно для низших,но губительно для высших. Демократия -худшая форма правления, так как способствует смешению и уравнивает высших и низших.
• Большинство способностей и личных качеств людей и расы в целом имеют врожденное свойство и наследуются.
• Белой расе присущ интеллект, сомнения, стремление изменить мир и свой кругозор, инстинкт справедливости и государства. Желтой — смирение, холодная массовая жестокость, любовь к монументальным строениям, склонность к пафосным вероучениям где процесс подменяет собой результат, неуважение к духовному и доминирование низменных потребностей. Черной расе — буйная агрессия, нежелание обучаться, непонимание смысла культуры и государства, любовь к пению, музыке и чувственным удовольствиям.
• Сообразно способностям расы и народы избирают себе религию, строй, специфику управления. Так северу чужд католицизм, желтой расе ближе диктатура и тоталитаризм, черная раса не воспринимает религиозные ограничения, а юг Европы не приемлет немецкого порядка и скупости.
• Территория никакого значения не имеет для развития или упадка народов. Так, евреи остаются собой везде, где проживают, немецкий дух очевиден как на севере Европы, так и в немецких колониях Южной Америки, а в великоруссах можно легко увидеть схожесть с привычками монголов, которые долго властвовали над ними.

Объемный труд Гобино отмечался другим классиком расизма, Х. Чемберленом из Англии, а уже они оба стали известны широкой публике после триумфа А.Гитлера. Де Гобино не имел археологических данных, не опирался на лингвистику и вообще на какую-либо науку. Его труд — чистой воды романтические фантазии, хотя и глубоко эрудированного человека. Беда в том, что эти изыскания эстетствующего ума легли в основу самой кровожадной идеологии всех времен и стали обоснованием для убийства миллионов людей!

Как подать иск о расовой дискриминации

Существует несколько вариантов подачи иска о расовой дискриминации. Во-первых, нужно определить, попадают ли ваши обстоятельства под раздел 7, закона о правах человека штата Нью-Йорк. Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission) занимается нарушениями федерального закона, тогда как отдел по правам человека штата Нью-Йорк занимается нарушениями прав человека в штате, а городская комиссия по правам человека рассматривает нарушения в городе Нью-Йорке.

Если ваш иск попадает под действие нескольких законов, то три учреждения работают по соглашению о распределении функций, это означает, что над вашим делом они будут работать сотрудничая друг с другом. Нет необходимости подавать иск в каждое учреждение. Вам нужно уточнить, что вы хотите подать иск в несколько учреждений одновременно.

Для получения конкретной информации о том, как подать жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, в Нью-Йоркское подразделение по правам человека, или Нью-Йоркскую городскую комиссию по правам человека, необходимо ознакомиться со статьей о том, как подать заявление о дискриминации.

Сравнение законов о расовой дискриминации

Средства правовой защиты от расовой дискриминации

Если вы можете доказать, что стали жертвой расовой дискриминации, то можете взыскать средства, которые включают в себя:

• Задержка в выплате зарплаты
  : Деньги и льготы, которые вы могли получить, если бы ваш работодатель не уволил вас по причине дискриминации, или не отказал в повышении или приеме на работу. Заработная плата, бонусы, опционы, отпуск, расходы на здравоохранение и пенсионные выплаты.
• Восстановление в правах или прежнем положении
  : Работодателя могут обязать восстановить вас в должности, если имело место увольнение, или дать повышение, в котором было отказано.
• Авансовые выплаты
  : Если вас не восстановили в должности, то суд может обязать работодателя выплатить денежную сумму, которая компенсирует неполученный заработок из-за дискриминации. Сумму выплат определяет суд в зависимости от того, сколько времени, займут поиски работы с прежним уровнем зарплаты, который был у вас до незаконного прекращения рабочей деятельности. Авансовые выплаты включают все утраченные выгоды, такие как задержка в выплате зарплаты.
• Возмещение убытков
  : Возмещение убытков должно “компенсировать” любые расходы, вызванные дискриминацией, в том числе такие вещи, как затраты на лечение, потери в заработной плате, либо расходы на поиск новой работы, а также эмоциональные переживания и страдания.
• Возмещение морального ущерба: Расходы на возмещение морального ущерба должны наказать работодателя и предотвратить будущие дискриминационные действия. Возмещение морального ущерба назначается редко и доступно только в том случае, если было доказано, что работодатель знал о расовой дискриминации и не сделал ничего, чтобы ее остановить.
• Затраты на юридические услуги: В случае положительного исхода вашего дела в суде, работодателю придется оплатить услуги вашего адвоката, а также гонорары свидетелей-экспертов и покрыть судебные издержки.
• Проценты за период до вынесения судебного решения: Это процент от денег, которые вы могли заработать при отсутствии дискриминации или потери работы. Судебные инстанции оставляют за собой право в свободном расчете процента, включая уровень процентной ставки и методы расчета процентов.

Поскольку сумма ущерба в первую очередь основывается на заработной плате и пособиях, многомиллионные выплаты за дискриминацию встречаются очень редко и только в том случае, если это коллективный иск, так как исковые требования сотрудников объединяются, либо в случае когда истец занимает высокооплачиваемую должность.