Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов

Дискриминацию по половому признаку называют сексизмом или гендерным предпочтением. Это означает разделение людей на мужчин и женщин, проявление у одного пола к другому предубеждений, антипатий, негатива. Подобная идеологическая направленность корнями исходит из социальной практики, поддерживаемой патриархатом. Это явление довольно распространено в мире, даже в странах относительно демократических, эгалитарных.

Историческое обозрение

Когда начинают дискуссию о дискриминации по половому признаку, чаще всего имеют в виду только женщин, они считаются слабым полом по отношению к мужчинам. Такое понятие идет из древних времен, если брать во внимание высказывания философов и религиозных деятелей.

Сократ в своих трудах утверждал: «Какое счастье родиться мужчиной, а не женщиной!». Хотя Платон сообщал, что ничего плохого нет, если государством будет управлять женщина, разумная и талантливая.

Религиозные политики сомневались в гендерном равноправии, прикрывая ущемление прав отсутствием души во второй половине человечества — эти существа хоть и принадлежат к царству животных, но не относятся к роду людей. Древние теологические труды отражают отношение к женщине как к неполноценному субъекту.

В настоящее время гендерное неравенство заменено выражением — борьба за равноправие между полами. Ученые дали определение дискриминации по половому признаку, как ограниченные, ущемленные права, свободы человека, принижение его достоинств. Здесь не подчеркивается определенный пол, социологи имели в виду всех людей.

Что скрывает сексизм

Под сексизмом следует понимать предвзятое отношение одной личности к другой, отличающейся от него по биологическим параметрам. Следует понимать, что пол человек приобретает от рождения. Гендерные предпочтения проявляются под влиянием среды его воспитания, общества, в котором он взрослел и социально развивался.

Сексизм выражается в дискриминации по половому признаку:

• подчеркнутой антипатией к человеку;
• насилием в его сфере деятельности;
• предпочтением в приеме на работу;
• уровню роста по карьерной лестнице.

Часто убеждения появляются в профессиональной сфере, что именно этот биологический вид прославился:

• умом;
• талантом;
• силой.

Нередко брошенная жена может наделять всех мужчин одинаковыми эпитетами. А обманутый муж высказываться о существовании низкой социальной ответственности у всех женщин. Это доказывает, что присутствие дискриминации по полу замечено с обеих сторон человеческого рода.

Борьба с дискриминацией женщин

Обращения в суд и международные органы

Способ борьбы с дискриминацией в правовом поле — это обращение с жалобой на дискриминационные действия в соответствующий орган (к вышестоящим лицам, в правоохранительные или судебные органы). Иногда дискриминацию удается доказать в российских судах и привлечь виновных к ответственности. В других случаях, в том числе когда речь идет о системной проблеме, национальные средства защиты могут оказаться неэффективными, и тогда имеет смысл после них обращаться в международные органы, например, в ЕСПЧ или КЛДЖ ООН.

Опыт ведения успешного дела в КЛДЖ ООН есть у АДЦ «Мемориал». В своей жалобе судоводительница Светлана Медведева просила признать дискриминационным список запрещенных профессий для женщин, который помешал ей пройти практику по полученной ею специальности и устроиться на работу ее мечты. Решение Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин по делу Медведевой, поддержанному АДЦ «Мемориал», стало самым первым признанием нарушения прав женщин РФ в рамках протокола, позволяющего подавать в КЛДЖ ООН индивидуальные жалобы. В результате этого решения дело Светланы было пересмотрено российскими судами, и они признали, что международно признанный запрет дискриминации женщин не допускает отказ женщине в приеме на работу по «опасным» специальностям, несмотря на то, что такой запрет установлен в российском законе.

Общественные кампании

Еще один способ привлечения внимания к вопросу гендерной дискриминации — это общественные кампании. К примеру, в работе по отмене списков запрещенных профессий параллельно со стратегическим судопроизводством проходила общественная кампания, в которой активное участие принимали сами женщины, работающие или желающие работать по запрещенным профессиям. Благодаря их активности, выступлениям, общественным обращениям и последовавшей публичной дискуссии удалось добиться изменения списков запрещенных профессий. Особенно успешны были достижения в сферах, в которых сами представительницы или потенциальные работницы выступали за защиту своих прав.

По каким причинам возникает явление?

Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался. Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов. Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу — в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.

К субъективным причинам относятся особенности:

1. Мужского и женского шовинизма.
2. Авторитарного стиля воспитательных методов.
3. Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
4. Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.

Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.

Стереотипы

Распространенные гендерные стереотипы, определяющие роль и место женщины в обществе, сильно воздействуют на социальное положение девочек и женщин и нередко приводят к гендерной дискриминации [1]Лисичко, В.В. and Бенелли, Л.Н., 2021. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ. In … Continue reading. Эти стереотипы часто транслируют общественные, религиозные и политические деятели, учителя и преподаватели, работодатели и коллеги, члены семьи и даже незнакомые люди. В результате женщины, несмотря на формально декларируемое гендерное равноправие, вынуждены ежедневно бороться за реализацию своих прав, в том числе преодолевая стереотипы[2]Стадников, А.А., 2021. ВЗАИМОСВЯЗЬ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА. Аллея науки, 1(10), pp.348-351.. Чем более социальные круги (в т.ч. этнические, религиозные), в которые входит женщина, — традиционны и закрыты, тем сильнее влияние стереотипов.

Наиболее распространенные стереотипы касаются «предназначения» женщин (родить детей, реализовать себя как мать, «хранить очаг» и др.), обязанностей (готовить, убирать, обслуживать мужчину и семью, создавать уют, налаживать и поддерживать быт)[3]Простотина, Ю.В., 2017. Гендерные стереотипы: формирование и детерминанты. Социодинамика, (3), pp.1-9.., установки приоритета карьеры мужчины над профессиональным развитием женщины, деятельности (работы или учебы, увлечений) в общественно одобряемых направлениях. С детства многие девочки воспитаны в убеждении, что ведение домашних обязанностей — это их природная роль. Начиная с детских игрушек, мультфильмов и уроков труда в школе, девочкам навязывается гендерно-определенная модель, которой они должны следовать, чтобы получить общественное одобрение.

Признаки неравноправия

Дискриминация женщин по признаку пола распознается отношением к ней:

• убеждением в умственном превосходстве мужчин;
• верой в железной логике и неподдающийся оценке;
• непотребных шуток, явно или завуалированно принижающих достоинство;
• уменьшением способностей в различных достижениях, якобы из-за недостатка таланта.

Негативное поведение в обществе может проявляться с признаками ущемления прав, вне зависимости от биологической принадлежности человека:

• предвзятым отношением к успехам;
• агрессивным отношением при несогласии с точкой зрения;
• эмоциональным шантажом;
• доминированием в управлении различными процессами.

Присутствие в обществе одного из перечисленных признаков доказывает его ограниченность, где нет уважения в отношениях. Время заклеймило сексизм, назвав предрассудком в ходе исторических процессов, это не значит, что они искоренены в современном мире.

Множественная дискриминация женщин

Представительницы уязвимых групп сталкиваются с пересекающимися формами дискриминации (их права могут одновременно ущемляться из-за того, что они женщины и представительницы определенного меньшинства) и с дискриминацией внутри сообщества. Предвзятое отношение проявляется как со стороны общества, так и государственных структур.

Сексуальная ориентация или гендерная идентичность

Женщины, принадлежащие к ЛГБТКИ+ сообществу, сталкиваются с лесбофобией, бифобией и трансфобией как извне, так и внутри самого сообщества. Дискриминация проявляется во всех сферах жизни, включая образование, трудоустройство, личную и семейную жизнь. Трансгендерные женщины часто находятся в более уязвимом положении, в том числе из-за своей видимости, несоответствия документов внешности, а также в связи с тем, что человек, ранее считавшийся мужчиной, теряет свой «статус», став женщиной. Особенно сильно это проявляется в традиционных обществах. Гомофобия распространена во всем регионе и становится дополнительным фактором дискриминации во всех сферах жизни.

Законодательный уровень и наказание

В российских законодательных актах есть такое понятие, как дискриминация по половому признаку. Статьей 5.62 из КоАП РФ закреплены основные положения, также подобного рода поведение осуждается административными штрафными санкциями. Размеры штрафов зависят от статуса нарушителя. В акте дается пояснение, что считается ущемлением законных интересов граждан, если происходит дискриминация по их принадлежности:

• национальной;
• языковой;
• половой;
• расовой;
• семейной;
• социальной;
• должностной;
• возрастной;
• религиозной;
• цвету кожи.

К объектам правонарушений относятся права граждан, основанные на универсальном принципе равенства, которые гарантирует им Конституция РФ.

Наказание за дискриминацию по половому признаку и советы юристов

Согласно ст. 19 Конституции РФ, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.

Что такое дискриминация женщин

Дискриминацию женщин можно кратко определить как ограничение или лишение прав на основе гендерного признака, в силу предвзятого негативного отношения к женщинам. К женщинам относятся все те, кто идентифицирует себя таковыми, в том числе трансгендерные женщины.

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), принятая в 1979 году, понимает под дискриминацией женщин «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области».

Там же значится, что «дискриминация женщин нарушает принципы равноправия и уважения человеческого достоинства, препятствует участию женщины наравне с мужчиной в политической, социальной, экономической и культурной жизни своей страны, мешает росту благосостояния общества и семьи и ещё больше затрудняет полное раскрытие возможностей женщин на благо своих стран и человечества».

Какие виды у неравенства?

Дискриминация женского пола как явление подробно обозначена в феминистском движении второго поколения. Отсюда берет начало термин «сексизм» в соответствии с понятием «расизм», где ученые и писатели доказывают, что права людей не должны иметь привязку к гендеру. Но не стоит забывать биологические различия между людьми, которые определяют их жизненные функции. Уникальность обеих полов заключена в их функциональности. Женщинам дано рожать и вынашивать детей, мужской род отдает семя для продолжения жизни. Не стоит умалять их значение в деторождаемости, создавать на этой почве дискриминацию мужчин по половому признаку.

В мире существуют разные виды и классификации ущемления прав граждан:

• враждебные, агрессивные, прямо унижающие человека;
• доброжелательные, подчеркивающие женскую немощь, слабость, чтобы выделить силу других представителей;
• внутренние, где женщины придерживаются патриархального устройства в стране как верного, с осуждением другого поведения с карьерным ростом в работе, которые не стремятся к семье, для них свобода важнее.
• религиозные — некоторые вероисповедания не позволяют во все дни женщинам посещать храмы, переступать запретные для них черты в молельном здании.
• институциональные – нормативы, установленные политикой, здравоохранением, образованием, силовыми службами.

В устройстве каждого государства присутствует тот или иной вид неравенства. Полностью избавиться от дискриминации не удастся ни одному поколению, как бы ни развивался технический прогресс, не менялись взгляды на многие вещи и ужесточались законы за нарушения. Руководит развитием общества закон природы, где побеждает сильнейший.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

1. Правовой. Долгое время данная проблема рассматривалась только с юридической точки зрения. Однако, права, которые закреплены юридическими нормами, могут отличаться от действительного их осуществления.
2. Психологический. Проводится анализ на уровне семьи, изучаются межличностные отношения в маленькой группе, с учетом двух различных социальных ролей каждого из полов. В основе анализа определяется, как социокультурное представление о том, каким должно быть поведение женщин и мужчин, так и биологические различия этих полов. Другими словами, гендерные идеалы и гендерная идентичность, женственность и мужественность.
3. Социогендерный подход. Основывается на определенных социологических исследованиях, которые постоянно проводятся в России всевозможными исследовательскими группами под патронажем зарубежных фондов.
4. Социологический, включает в себя ряд особенностей:

• первая — определение степени, формы, масштабов ограничения прав женщин во всех сферах жизнедеятельности;
• вторая — применение психологического подхода, социологу понадобится анализ психологии общества и женского социума в частности;
• третья – данную дискриминацию необходимо исследовать со стороны социального явления, которое обхватывает демографическую общность, представленную разными профессиями, возрастом и статусом, с другой стороны социальный процесс, в котором меняется состояние объектов;
• четвертая — когда женщин дискредитируют, меняются их социальные установки и социальный статус, что приводит к переменам в ролевых функциях, данный анализ учитывает эти факторы;
• пятая — междисциплинарное изучение дискриминации, находящейся на пересечении определенных наук: исторической, психологической, юридической, философской и социологической;
• шестая — данный подход ориентируется на то, что субъектом социальной формы дискриминации являются: мужчина, если рассматриваются семейно-бытовые отношения, у которого есть демографические характеристики гендерной идентичности, своя социальная роль; общество, когда исследуется отношения в социуме; государство, представленное социальными институтами, которые регулируют отношения между полами, способствуют или разрушают гендерное равновесие, распределяя рабочую силу в любой сфере занятости.

Кому отдают предпочтение работодатели?

Самым частым проявлением считается дискриминация на работе по полу. Типичный сексизм показывает отношение начальства к своим подчиненным, если они вольно или нет унижают своим поведением противоположный пол.

Действия отражают:

• карьерный рост, отдавая предпочтение только по половой принадлежности;
• заработную плату по одинаковой специальности и затраченным усилиям, когда ставки одного выше другого;
• вопросы на собеседовании более претензионные к женщинам, так как работодателя волнует их семейное положение, наличие детей и наступление будущих беременностей;
• возрастные ограничения.

Многие руководители желают видеть в своем офисе или за прилавком магазина молодые и красивые лица, отодвигая в сторону опыт и навыки.

На данном этапе не стоит причислять к дискриминации в труде по полу, сексуальные домогательства на рабочих местах со стороны начальства, так как это преступления уголовного характера.

Дискриминация женщин в России

Общий обзор проблем и успехов в сфере достижения гендерного равенства в России происходит на международном уровне в Комитете ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Примерно раз в 4 года международные эксперты оценивают соблюдение прав женщин, задают властям вопросы на основе поданных докладов и выносят рекомендации для улучшения положения женщин.

Некоммерческие организации подают в КЛДЖ ООН альтернативные доклады о положении женщин в России. О выполнении рекомендаций страна отчитывается перед Комитетом в следующем государственном докладе. Через два года после принятия рекомендаций страна должна предоставить отчет о выполнении приоритетных рекомендаций, на который она также получает отзыв Комитета. Последний такой отзыв Россия получила в конце 2021 года (можно скачать здесь).

Служба в армии

Унижают или нет женщин тем, что не требуют служить в армии – спорный вопрос. Возможно, этим шагом Правительство проявляет своеобразную заботу о матери. Защищать Родину всегда было почетно. Не стоит упоминать о трудностях быта в Вооруженных Силах, отсутствие стремления молодежи отдавать свой долг.

Это не так, молодой человек гордится проведенными годами при выполнении своего долга. Девушка, если пожелает, может как с погонами, так и без воинского звания устроиться вольнонаемной служащей в часть и помочь в нелегком труде мужчинам.

Пенсионное обеспечение

Имеется значительное неравенство в сроках выхода на пенсию. От мужчин слышатся нарекания, что бабушки дольше живут, чем дедушки, а уходят с работы раньше на 5 лет. Следует поискать причину снижения продолжительности жизни. Может, секрет скрыт в среде обитания, чрезмерной любви к горячительным напиткам и другим прелестям, которые относятся к разрушителям органов?

Если сильный во всем пол считает, что таким образом ущемляют их достоинство, так среди законодателей большинство мужичин. Пусть сами у себя спросят насчет дискриминации в данном вопросе.

Актуальные рекомендации КЛДЖ

Предыдущее заседание КЛДЖ ООН по России состоялось в 2015 году. В следующий раз соблюдение прав женщин в стране будет оценено в феврале 2021 года. На сессии будет рассмотрен государственный доклад, альтернативные отчеты НКО и экспертов и выполнение рекомендаций, данных властям в 2015 году.

Государственный доклад подается в Комитет примерно за год до сессии, на которой рассматривается ситуация в России. НКО могут подавать альтернативные отчеты до сессии. На предварительной сессии КЛДЖ задает список вопросов властям страны. Так, в июле 2021 года был подан совместный доклад АДЦ «Мемориал» и Российской ЛГБТ-сети, после чего КЛДЖ ООН составил Перечень тем и вопросов, касающихся девятого периодического доклада Российской Федерации.

References[]
References

Семейное положение

Мужчины и тут обижены судьбой. При разводе суд в большинстве случаев на стороне матери, отдает ей детей, равно делит вместе нажитое имущество. Отцы лишены контроля над алиментами, считается, что все средства идут на воспитание отпрысков. Умение договариваться никто не отменял, остаться в добрых отношениях — тоже. Тогда не будет проблем в воспитании и вырастит поколение без предрассудков.

Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.

Судья выслушивает все стороны, и если будет выявлено, что женщина не сможет содержать ребенка, ведет аморальный образ жизни – никто ей не доверит воспитание. Так что равенство зависит от рассмотрения истории судебной инстанцией, сколько унижения претерпела женщина во время брака, были ли избиения на глазах у детей.

Уровень наказаний

Женщин не осуждают на пожизненные сроки. Преступникам мужчинам за одинаковые нарушения выносят приговоры строже, чем нарушительницам правопорядка. Считается, что судебная система в РФ принадлежит к самому дискриминационному фактору по половому признаку.

Мужчин жестче содержат за решеткой, им трудней досрочно освободиться. Матери могут отсрочить судебный приговор при наличии малолетних детей, пока не наступит совершеннолетие.

Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?

Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам. Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте. Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:

• Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
• Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
• Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Формы дискриминации женщин

Дискриминация женщин в сфере труда

Гендерная дискриминация в сфере занятости имеет системный характер и различные проявления. Женщины традиционно считаются менее ценными работниками, чем мужчины: их неохотно нанимают, они первые попадают под сокращение [4]Стадников, А.А., 2021. ВЗАИМОСВЯЗЬ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ НА РЫНКЕ ТРУДА. Аллея науки, 1(10), c. 348-351.. При этом общество навязывает им обязанность ухода за семьей, вынуждая жертвовать работой.

По теории статистической дискриминации женщины, которые, как предполагается, чаще оставляют работу по семейным причинам, будут получать меньшую зарплату, что будет вновь приводить к их увольнениям, в том числе потому, что «мужчины смогут обеспечивать семью», а женщины — нет.

Запрещенные профессии

В некоторых странах Восточной Европы и Центральной Азии женщинам до сих пор запрещены сотни профессий. Единственное обоснование ограничений — защита их “репродуктивной функции”. Дискриминационные запреты — анахронизм, от которого некоторые постсоветские государства уже избавились полностью, а другие — сократили ограничения. Это произошло во многом благодаря кампании АДЦ «Мемориал» All jobs 4 all women за отмену списков запрещенных профессий для женщин.

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин признал запрет работать на желанных профессиях по своему выбору дискриминационным, а заботу государства о защите репродуктивной функции всех женщин (а не только беременных и недавно родивших) — излишней. Ведь устроиться на «запрещенные» работы не могут ни те женщины, которые уже имеют детей, ни те, кто не хочет или не может рожать.

Разница в оплате труда

Нередко женщины и мужчины, работающие на одной и той же должности у одного работодателя, получают разные зарплаты [5]Мазин, А.Л., 2013. Конкурентоспособность участников трудовых отношений. Современная конкуренция, (5 (41))

. Так происходит потому, что наниматели больше ценят сотрудников-мужчин, и это, к сожалению, устоявшаяся практика. Одна из возможных мотиваций такого поведения работодателя — стереотип о том, что “работник-мужчина обеспечивает семью, а женщина — нет, значит, на ней можно сэкономить”. Часто работодатели пользуются тем, что женщины боятся потерять рабочее место [6]Боровик, М.П. and Гатаулина, А.В., 2021. Права женщин в политической и трудовой сферах: правовое закрепление, … Continue reading и готовы терпеть менее выгодные условия, так как им труднее, чем мужчинам, трудоустроиться,.

С разницей в оплате труда особенно сложно бороться потому, что женщины обычно не знают, что получают меньшую, чем мужчины, зарплату. В некоторых компаниях уровень зарплаты вообще запрещено обсуждать с коллегами, а в других для работодателя не составляет труда найти формальные обоснования зарплатной разницы.

“Стеклянный потолок” (сложности при устройстве на руководящие должности)

Многие женщины, заинтересованные в карьерном росте, не могут пробить так называемый стеклянный потолок [7] Гуриева, С.Д. and Белова, О.Е., 2021. » Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин. Электронный … Continue reading — предпочтение работодателей назначать мужчин на руководящие должности, невзирая на профессиональные качества и достижения женщин. Хотя нередко женщины занимают должности заместителей и фактически выполняют большую часть работы руководителя, сфера высшего менеджмента остается преимущественно мужской.

Женщины, которым все же удается попасть на руководящие должности, испытывают большее давление, чем их коллеги-мужчины: они должны быть безупречными во всех сферах, от работы до внешнего вида, иначе любая ошибка будет объяснена их гендерной принадлежностью.

«Женские» сферы работы

До сих пор стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях остаются сильны и актуальны во множестве областей. Женщины сталкиваются с предвзятым отношением и сомнениями в их компетентности. К примеру, водительницы грузовиков сообщают о неприемлемых насмешках и оскорблениях со стороны коллег-мужчин, с которыми они вынуждены мириться, пока упорным трудом пытаются заслужить уважение. Иногда женщинам не дают более ответственную работу из-за того, что не доверяют их профессиональным навыкам. Более того, женщины, работающие в «неженских» сферах, чаще подвергаются рискам харассмента и сексуального насилия.

Дискриминация женщин с детьми

Часто женщинам отказывают в приеме на работу из-за того, что у них есть дети [8]Бурханова, Ф.Б., 2021. Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин. Вестник ВЭГУ, (6), … Continue reading, или имея в виду, что женщины могут забеременеть. При таком подходе любая женщина детородного возраста рассматривается как ненадежный сотрудник, в будущем отягощённый заботой о ребёнке. Работодатели считают, что беременность и рождение ребенка приведут к потере сотрудницы, и хотят избежать таких рисков. При этом они игнорируют тот факт, что не только женщина, но и мужчина может брать часть декретного отпуска, а также больничный по уходу за ребенком. В России такая презумпция работодателей накладывается на государственную пронаталистскую позицию, продвигающую идею о приоритете репродуктивной функции женщин и оказывающую большое давление на женщин, не имеющих детей.

Во многих странах региона женщины с детьми находятся в невыгодных и экономически сложных ситуациях. Часто матери-одиночки остаются без финансовой помощи, когда отец ребенка бросает семью и не желает платить алименты, а государство не обеспечивает достаточной поддержки.

Трудовые мигрантки

Трудовые мигрантки — одна из наименее защищенных групп женщин [9] Петухова, И.Ю., 2007. Специфика женской трудовой миграции в России. Terra Economicus, 5(4-2). Как и мужчинам-мигрантам, им часто отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия нужных документов, а также по причине расизма и ксенофобии. Часто мигрантки заняты в сфере заботы: их нанимают, чтобы присматривать за детьми, за старыми или недееспособными людьми. Такой труд называют «эмоциональным», так как женщина каждый день и час, который она проводит с клиентом, вынуждена эмоционально обслуживать его, отвечать на капризы, демонстрировать хорошее расположение духа. У таких женщин часто нет возможности удовлетворить свои эмоциональные потребности: они проживают в том же пространстве, что и их подопечные, не могут этим пространством распоряжаться, у них нет времени на личные дела, так как за подопечным нужно постоянно следить. Так же, как и другие трудовые мигранты, в случае отсутствия документов и неофициальной занятости, а в сфере заботы так происходит почти всегда, они не могут рассчитывать на медицинскую и другую социальную помощь, их работодатели не могут гарантировать своевременную оплату услуг, не предоставляют выходных и тем более больничных. Попав в трудное положение, трудовые мигрантки нередко вовлекаются в проституцию.

Дискриминация в сфере образования

Дискриминация в сфере труда отчасти связана с тем, что происходит в сфере образования. А именно, девочек воспитывают в рамках общественно одобряемых ролевых моделей, в частности, обучают «необходимым женщинам» навыкам во время внешкольных занятий и некоторых уроков (например, уроков труда), а также поощряют продолжение обучения в «женских» сферах и специальностях [10] Яковлева, Ю.А., 2021. Методы борьбы с гендерным неравенством в сфере образования. In Мужское и женское: … Continue reading.

Следование стереотипам при обучении

Гендерные стереотипы значительно развиваются и поощряются на разных уровнях образовательной системы учителями, учебными пособиями и даже школьными программами. Например, девочек и мальчиков разделяют на уроках труда, невзирая на желание детей обучаться тому или иному навыку и основываясь исключительно на гендерно-определенных ролях. Девочки учатся вещам, которые, по мнению педагогов, должны им пригодиться во взрослой жизни: готовить, шить, вязать, вышивать, в то время как мальчиков обучают ремонту мебели и обращению с инструментами. Подразумевая, что девочки должны быть “усерднее, прилежнее” мальчиков, учителя нередко предъявляют к девочкам более высокие требования.

Отказ в обучении

Девочкам и женщинам могут отказывать в обучении на выбранных специальностях или курсах. К примеру, отказы в поступлении на бюджетные места в аспирантуре объясняются тем, что мальчикам эти места нужнее, чтобы не идти в армию. В одной из престижных школ при поступлении для девочек был установлен более высокий проходной балл, чем для мальчиков. В некоторых традиционных сообществах девочек могут не пускать учиться сами родители. Существование списка запрещенных профессий в некоторых случаях мешают девушкам и женщинам получить желаемое образование: их не берут учиться по «запрещенным» направлениям.

Дискриминация со стороны сотрудников правоохранительных органов

К жалобам женщин, связанным с бытовым или сексуальным насилием, в правоохранительных органах относятся скептически, особенно в случаях, когда агрессором выступает член семьи или партнер жертвы.

Женщин часто обвиняют в том, что они провоцируют насильника. Во время допросов, разбирательства пострадавших женщин заставляют переживать травмирующий опыт повторно, не учитывая психологические аспекты, и даже намеренно ретравматизируя их.

Игнорирование сотрудниками полиции жалоб на домашнее насилие приводит к трагедиям. Широкую огласку получил случай, когда вместо оказания помощи звонившей работники правоохранительных органов ответили «Если вас убьют, мы обязательно выедем, труп опишем, не переживайте!», а через несколько минут после звонка женщину убили.

Дискриминация в политической и общественной сфере

Гендерные стереотипы, влияющие на положение женщин в сфере занятости, такие как “ненадежность” женщин из-за риска беременности и бремени заботы о детях и семье, “стеклянный потолок”, не дающий женщинам занимать лидерские позиции, актуальны и для политической деятельности [11]Котоманова, О.В., 2011. Женщины в российском обществе: проблемы гендерного неравенства. Вестник Бурятского … Continue reading. В результате женщины, заинтересованные в политической карьере, встречают многочисленные барьеры, среди которых и большее недоверие потенциального электората к ним.

Из-за того, что женщин больше критикуют за участие в общественном активизме, считая, что они не должны публично проявлять свои позиции, лезть в «неженские» дела и, зачастую, видение женских проблем неважными, им сложнее проявить себя в этой сфере.

Малая представленность в политической сфере

В политической сфере Восточной Европы и Центральной Азии по-прежнему преобладают мужчины. В некоторых странах региона происходят позитивные изменения, к примеру, в Украине, но даже в этой относительно успешной модели женщины составляют лишь треть в высших органах власти и пятую часть в Верховной Раде.

Трудности активисток в традиционных обществах

Традиционные общины, имеющие, как правило, более стереотипизированные представления о гендерных ролях, крайне негативно относятся к женщинам-активисткам, как выступающим за права женщин, так и участвующим в общественно-политической жизни. К примеру, на Северном Кавказе во время публичных мероприятий женщины должны стоять отдельно от мужчин. Подразумевается, что ответственность за поведение женщин несут мужчины: отец, муж, братья, дяди. Поэтому они могут запретить женщинам выходить на публичные мероприятия и высказывать свою позицию.

В разных странах региона женщины сообщают о многочисленных нападках и оскорблениях после их участия в мирных демонстрациях или из-за выражения феминистской позиции в интернете.