Межличностная совместимость: типы отношений в соционике и психологии личности

Отношения

Каждого из нас волнует проблема взаимопонимания с другими людьми. Я думаю, что тебе очень часто в жизни приходится сталкиваться с тем, что с одними людьми ты чувствуешь комфорт, понимание и легкость, а с другими наоборот – раздражение, недопонимание и постоянные конфликтные ситуации. И дело не в том, что ты какой-то «не такой» или «не такая». Совсем нет! Необходимо понимать, что мы просто все устроены по-разному. И разобраться во многих вопросах взаимоотношений мне помогла в свое время соционика.

Конечно, это не палочка выручалочка и не красная таблетка, которая расскажет тебе все об отношениях. Для меня это в первую очередь прекрасный инструмент самопознания и понимания природы других людей. Одно время я прилегал к тем людям, которые говорили, что притягиваются противоположности, потом думал, что наоборот – более похожие люди. Но на самом деле все оказалось куда глубже и интереснее. Оказывается, что каждый из нас относится к определенному психотипу со своими качествами и таких насчитывается целых 16. Именно о них и идет речь в соционике. Но обо всем давай по порядку!

Что такое соционика?

Соционика — это учение о том, как воспринимает человек информацию об окружающем мире и информационно взаимодействует с другими людьми.

Она была сформулирована еще в начале 1970-х годов литовским социологом и экономистом Аушрой Аугустинавичюте и описана в своей работе «О дуальной природе человека» в 1980 году. Автор попыталась развить представление Карла Густава Юнга о психических типах и совместить с концепцией информационного метаболизма Антона Кемпельского. Отсюда многие говорят, что соционика создана на стыке психологии, социологии и информатики.

Предметом изучения в соционике является процесс обмена информацией психики человека с окружающим миром, а ее методом – моделирование информационной системы психики. Роль и статус соционики совершенно неодназначны. Кто-то относится к соционике, как к отдельной науке, а кто-то считает ее просто частью психологии. Для одних она – прописная истина, для других – псевдонаука. Все это говорит только о том, что соционика только в начале своего становления.

Она показывает, что каждый из нас относится к одному из 16 психологических (соционических) типов. О них я расскажу дальше в статье более подробно. Эти типы названы именами наиболее известных литературных и исторических персонажей, что поспособствовало в свое время ее популяризации. Кстати, она очень похожа на мою любимую астрологию. В своей жизни я применяю именно связку психологической соционики и эзотерической астрологии, что дает более широкое представления о себе и окружающих людях.

Далее я опишу 3 основные причины, почему же стоит начать изучать соционику.

Помогает лучше понять себя

Каждый из нас для более гармоничной жизни с собой и окружающим миром должен понимать свой потенциал, свои слабые и сильные стороны, всевозможные варианты поведения и так далее. Человеку, который не познал себя, очень сложно идется по жизни. Причем он обвиняет всех и вся снаружи вместо того, чтобы заглянуть внутрь, проанализировать и осознать многие вещи. И соционика в некотором плане помогает это сделать.

Я интроверт и мне часто необходимо быть наедине с самим собой, чтобы погружаться в свой внутренний мир. Для этого мне, во-первых, нужно свое личное пространство. А во-вторых, время, которое я могу провести в одиночестве. Так я заряжаюсь энергией, анализирую какие-то действия и события, а так же вырабатывают новые идеи. И для меня все это понятно, как «ясный день», а вот друзья и знакомые расценивают мои «уходы в себя» по-другому. Почему не пишешь?! Куда пропал?! Да никуда, просто хочу побыть один. Иногда мне так даже комфортней чем с кем-либо. Такова просто моя природа. Принимайте таким, какой я есть…

Помогает найти спутника жизни

Некоторые фанаты соционики ищут партнеров по жизни благодаря этому направлению. Сейчас широкую популярность приобретают сообщества в социальных сетях и соционические клубы знакомств, где люди могут найти свою вторую половинку. Считается, что больше всего шансов у тех, кто является «дуалами», т.е. представителями оптимально дополняющих друг друга типов. Я за использование соционики однозначно, но против фанатизма в любых его проявлениях.

Необходимо понимать, что кроме соционических показателей в жизни есть много других, благодаря которым люди сходятся и строят гармоничные отношения. Могу сказать однозначно, что в совместной жизни будет очень сложно рационалу и иррационалу! Это подтверждает и мой опыт, и опыт моих знакомых. Зная наши сходства и различия, мы просто можем более гибко подходить к построению отношений в паре. Главное, чтобы эти знания только помогали, а не говорили, что если ты не «дуал», то с тобой точно отношения не сложатся.

Помогает построить отношения в коллективе

Соционика хорошо зарекомендовала себя в бизнесе, командообразовании и мотивации. Для успешной работы команды необходимо распределять функциональные роли и должностные обязанности в соответствии с реальными способностями и предпочтениями каждого его члена. Поэтому для каждого соционического типа разработан примерный перечень деятельности. Да, он условен, но все-таки отражает общие предпочтения и круг возможных задач без какого-либо навязывания.

Что касается меня, то основным моим стимулом является интерес к работе. Научно-исследовательская и аналитическая являются предпочитаемыми сферами деятельности. Мне нравится, когда можно применить системный анализ, выстроить классификацию или выработать новую концепцию. Я люблю программирование, писательство и преподавание. Именно поэтому веду этот блог о саморазвитии и развиваю проект гармоничного развития личности «7 сфер жизни». Здесь хорошо работают все мои качества: интроверсия, интуиция, логика и рационализм.

Лучшие совместимые типы

Ответ на вопрос, какие типы личности совместимы, зависит от того, какие цели преследуют партнёры. Как можно видеть из описаний, приведённых выше, большинство типов не испытывают коммуникационных проблем на средней дистанции. Они могут хорошо взаимодействовать друг с другом, совместно работать, быть хорошими друзьями.

Однако сближение выявляет разность характеров. Поэтому для приятных и ненапрягающих близких отношений целесообразно выбирать личность, которая по своему психологическому типу максимально похожа на вас. Такие отношения не будут фееричными и эмоционально перегруженными, однако именно в них партнёры всегда находят поддержку и защиту от невзгод окружающего мира.

Лучшая совместимость наблюдается при полном взаимном дополнении и при деловых отношениях.

При отношениях тождества, ревизии, неполного дополнения, а также зеркал партнёры могут более или менее удачно выстраивать совместную траекторию.

Читай мою книгу, которая поможет тебе достичь счастья, успеха и богатства

1 уникальная система развития личности
3 важных вопроса для осознанности

7 сфер для создания гармоничной жизни

21 вектор для эффективного развития

Читать книгу

Если посмотреть на эти 3 причины почему стоит изучить соционику, то мы видим, она помогает проработать 3 вектора сферы Отношений: Я, Семья и Окружение. А это одна из самых сложных сфер жизни, над которой нужно постоянно работать. Поэтому следует сделать соционику своим другом!

Области применения

Типы темперамента человека и их краткая характеристика

Знание основ соционики дает хорошую отдачу в случаях:

1. Комплектования классов и учебных групп. Гармоничное сочетание особенностей темперамента типов способствует дружественной рабочей атмосфере и автоматическому решению проблем дисциплины.
2. Предметно-дифференцированного обучения в старших классах и семинарах ВУЗов, где приоритетным станет «клубный», дискуссионный метод рассмотрения вопросов.
3. Индивидуального подхода к учащимся для предоставления возможности самореализации.

Знание типов людей по соционике упрощает проведение управленческих консультаций организаций, способствует созданию устойчивой команды сотрудников широкого профиля, целевых групп под реализацию конкретных задач. Соционически грамотное формирование штата экономит деньги, время и нервы людей.

Лучшие социотипы в деловой сфере

Бесценный вклад псевдонаука вносит в саморазвитие, гармонизацию отношений в семье и социуме. Восприятие себя, возможных сценариев развития отношений помогает определить скрытые механизмы ссор, недопонимания, предупреждает вероятность непоправимых ошибок.

Отношения квазитождества

Не бывает ссор, но много споров, которые никогда не бывают плодотворны. Невозможно ничего доказать друг другу. Говорят об одном и том же, интересуются одними и теми же вещами, но с совершенно разных точек зрения.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения мирного сосуществования при совпадении сильных и слабых сторон и несовпадении ценностей и интересов. С точки зрения модели А программная функция одного «квазитождика» соответствует демонстративной функции другого, творческая – наблюдательной, ролевая – активационной, болевая – суггестивной.

Рейтинг социоников

Как определяется социотип человека

Для этого существуют тесты (пройди и узнай кто ты), но некоторые люди могут определять социотип, при наличии определенного опыта, и по внешности, а также манере общаться, одеваться, реагировать на ситуацию.

Пройти тест быстро, но не очень надежно. Как правило, он-лайн тесты предлагают несколько вопросов, после чего определяют, являешься ли ты, например, интуитивно-логическим интровертом или же твой тип – это логико-сенсорный интроверт.

Научившись определять 16 типов личности окружающих людей, можно понимать, чем продиктованы их поступки, в чем поведенческие различия, почему различаются способности, интересы и привычки.

Знание в области соционики позволят тебе легко определять свою совместимость с людьми противоположного пола, предполагать как будут складываться с ними дальнейшие отношения, какие качества в партнере, друге или подруге следует воспринимать, а какие игнорировать.

Типирование по внешности – самый спорный вариант в соционике. Существуют сторонники и противники такого метода. Признаки могут быть либо не видны, либо формальные признаки могут просто отсутствовать.

Еще один метод – это самотипирование, когда ты сам пытаешься по описаниям определить, интуитивно-этический интроверт ты, к примеру, или же логико-интуитивный интроверт и т. д. Некоторые считают, что определить свой социотип невозможно. Однако, это не совсем верно.

Установить, кто ты, к примеру, интуитивно-этический интроверт или логико-сенсорный интроверт и т. д. вполне можно и самому. Но прежде, чем определять, стоит начать адекватно себя воспринимать, подойти к каждой черте своего характера, ни как к плохим, хорошим, вредным или положительным, а полезным с точки зрения соционики. И, конечно, необходимо детально разобраться в типологии науки по Юнгу.

Часовой (хранитель)

Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители – логист, защитник, должностное лицо и консул – редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.

Логист

Особенности подтипа:

• Четко следует принятым правилам, идеально выполняет обязанности.
• Гордится сделанной работой, руководствуется фактами, не зациклен на эмоциях.
• Во всех ситуациях самодостаточен, жаловаться не будет – считает это слабостью.
• С трудом отказывает в просьбах, а люди пользуются этим.

Защитник

Характеристика человека, который состоит из противоречий:

• Стремится к стабильности и безопасности, но не сопротивляется переменам.
• Преимущественно скрытен, молчалив, но с легкостью вливается в компанию.
• Истинный альтруист, отдает себя полностью в обмен на благодарность.
• Хотя в делах аккуратен, педантичен, вовремя выполняет обязательства, но часто откладывает задуманное.

Должностное лицо

Честный, целеустремленный менеджер – яркий пример того, что упорным, постоянным трудом можно добиться своей мечты. Человек – командный игрок, ждет реальной помощи, результативной поддержки. Злится, когда работники не соответствуют профессиональному уровню. Такой сотрудник – находка для предприятия. Целостная личность хранит традиции, исполняет стандарты и нормы труда, предана делу.

Консул

Для такого человека важен социальный статус, поэтому он всегда в центре коллектива, внимательно слушает людей, вникает в беседу. Любит, когда его ценят, нуждаются в присутствии, искренне благодарят. В таких отношениях становится альтруистом, который обязателен, заботлив, всегда готов помочь. Ситуация касается работы, финансов или личных проблем.

Новости сайта

• Вы бы хотели познакомиться с близкими себе по духу (и ТИМу) людьми? Мы сделали для вас поиск по пользователям сайта, которые решили участвовать в соционической социальной сети.
• Теперь Вы можете добавлять фото в профайл. Если вы участвуете в Соционической сети (включается в профайле), их смогут увидеть другие пользователи сайта.
• Как определить тип в толпе? Читайте внешние признаки социотипов
• Появилась страница соционический юмор
• Вы не можете определиться со своим тимоп? Мы открыли площадку для типирования, на которой вы можете отправить развернутые вопросы на наши ответы, а другие пользователи, включая соционических экспертов, выскажут свое аргументированное мнение о вашем соционическом типе.
• Проведено соционическое исследование Соционика эффективнее знаков зодиака
• Добавлена статья Сексуальное поведение Гамлета
• Добавлена статья Заметки о Гюго
• Добавлены описания Стилей организаторской деятельсности
• Добавлены Женские описания соционических типов
• Добавлен соционический шар — игра «Поймай своего дуала»
• Добавлены женские описания (пример — Женские описани — Гамлет) и Стили организаторской деятельности (пример — Стили организаторской деятельности — Джек)
• Добавлена История соционики, включающая

Для чего необходимо знать свой психотип

Уже в совершенно разных областях нашей жизни можно встретиться с соционикой. Зная свой психотип можно сделать правильный выбор:

• В подборе персонала, его обучении.
• В повышении эффективности руководства организацией.
• В создании инноваций.
• В правильности лечения, профилактики психосоматики.
• В профориентации любой возрастной категории.
• В правильном воспитательном процессе (спецучреждения).
• В организации общения и знакомства.
• Самопознании и развитии.

Конфликтные отношения

Конфликтёры постоянно попадают друг другу на любимые «мозоли» – хорошо для самопознания. Женишься на дуале – будешь счастлив, женишься на конфликтёре – станешь философом. Главное – психологическая дистанция, подчёркнутая вежливость и никаких попыток излить душу! Конечно же, ни о какой гармонии в близких (например, семейных) отношениях здесь не может быть и речи. Но в случае, когда эти люди общаются на далёкой дистанции, например, являются членами одного клуба, они могут весьма плодотворно пользоваться советами один другого и даже поддерживать многолетнюю «дистанционную» дружбу, если относятся с уважением друг к другу. Но, конечно, при общении на близкой дистанции конфликт неизбежен.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения вялотекущего, подспудно назревающего конфликта; для таких отношений характерны постоянные и нередко безрезультатные попытки достичь взаимопонимания, нарастающее внутреннее напряжение. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на болевую другого партнёра, а творческая – на ролевую (конфликтёр не намеренно, но постоянно указывает на слабые места партнёра), наблюдательная – на активационную, а демонстрационная – на суггестивную. Отношения крайне неблагоприятны для совместной жизни и семейных отношений, однако могут быть полезны в работе при условии параллельной, а не совместной работы.

Триады.

Триаду образуют три типа личности. С психологической точки зрения наиболее интересны дуальные триады, т.е. такие, в которые входит одна дуальная пара, а третий член триады находится в отношениях активации с одним и зеркальных с другим членом триады. Таких триад шестнадцать:

• Дон Кихот — Дюма — Гюго
• Дон Кихот — Гюго — Робеспьер
• Дон Кихот — Дюма — Робеспьер
• Гюго — Робеспьер — Дюма
• Жуков — Есенин — Гамлет
• Жуков — Максим — Гамлет
• Жуков — Есенин — Максим
• Гамлет — Максим — Есенин
• Наполеон — Бальзак — Джек
• Наполеон — Джек — Драйзер
• Наполеон — Бальзак — Драйзер
• Джек — Драйзер — Бальзак
• Гексли — Габен — Штирлиц
• Гексли — Штирлиц — Достоевский
• Гексли — Габен — Достоевский
• Штирлиц — Достоевский — Габен.

В каждой такой триаде встречаются только дуально-активаиионно-зеркальные отношения.

Аналитик

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Деловые отношения

Отношения этого рода – спокойные, ровные, партнёры хорошо понимают друг друга по творческой функции, откровенны, но не умеют помочь друг другу, поддерживать морально. Деловые отношения перерастают в соперничество стилей поведения, требуют постоянного прощупывания, не уступающего вам конкурента. В мобилизованном состоянии отношения улучшаются, партнёры быстро объединяются против общего врага или общей трудности. Спокойное же состояние ухудшает их, начинают возникать обиды по мелочам. Пара может с азартом выискивать слабые места в позиции друг друга. На логике базируются деловые отношения. Они делают людей расчётливыми, всё взвешивающими и оценивающими с прагматической точки зрения. Один логический план сменяется другим, каждый настаивает на своём варианте. Чувства всецело подчинены в спаянной деловой паре логике достижения успеха. Деловые отношения усиливают силовую сенсорику партнёров, делают их более конкурентоспособными, вырабатывают умение реально оценивать расстановку сил. Деловой паре не следует браться за долгосрочные задачи. Эти отношения побуждают партнёров к достижению краткосрочных целей, обещающих ощутимую отдачу. Деловые отношения также строятся на балансе сил. Но, в отличие от суперэго, здесь партнёры не восстанавливают, а наоборот, стремятся нарушить равновесие в свою пользу. Эти отношения утомляют непрерывной борьбой за авторитет, лидерство, значимость. В спорах не ищут истину, а нащупывают слабые места в позиции другой стороны. В деловых отношениях партнёры действуют, казалось бы, сходными методами, но добиваются совершенно разных целей. Поэтому нарастает конкуренция, отбрасывающая обоих назад. После переосмысления своих действий партнёры опять сближаются для нового рывка вперёд и ещё более опасного сбоя. Каждый считает, что цель другим поставлена неверно. На поздних этапах развития деловых отношений пропадает всякое желание быть похожими друг на друга.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения делового равноправия с элементами соперничества и конкуренции при разных целях партнёров. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на ролевую функцию другого (отсюда конкуренция и борьба за лидерство в отношениях), наблюдательная – на суггестивную, а творческие, болевые, активационные и демонстративные функции совпадают (общие интересы и сотрудничество обычно лежат в зоне творческих функций партнёров).

Зеркальные отношения

Вдвоём трудно. Оба постоянно стремятся поучать и изменять друг друга. Появление 3-го члена квадры, являющегося дуалом одного из них и активатором второго, делает этот коллектив весьма приятным. Лучше общаться не один на один, а с другими членами вашей квадры, тогда всё будет хорошо. В этих отношениях партнёры довольно схожи – оба они этики или логики, сенсорики или интуиты, но один экстраверт, а другой – интроверт. Различны они и по шкале «рациональность – иррациональность». При таком взаимодействии происходит активный обмен информацией по сильным функциям. То, о чём говорит или размышляет один, без лишних слов реализует другой. Им есть, чему поучиться друг у друга, – правда, иногда это приводит к искушению поучать партнёра. Конфликты здесь маловероятны.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Зеркальные отношения интересны для общения и совместной деятельности, у партнёров имеются общие ценности и нередко – интересы; возможна конструктивная критика. Сильные и слабые стороны во многом совпадают. С точки зрения модели А программная функция пересекается с творческой функцией «зеркальщика», ролевая – с болевой, суггестивная – с активационной, наблюдательная – с демонстративной.

История создания соционического теста

Работа над созданием данного соционического теста длилась в с 1997 по 2001 гг. В то время я работал преподавателем информатики в одном из киевских институтов и имел возможность привлекать к участию в исследовании достаточно большое количество людей — 420 человек (21 группа в среднем по 20 человек в каждой). 99 % из них не были знакомы с соционикой, благодаря чему результат можно считать объективным.

На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и в последствии, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования.

На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос «Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением?», большинство опрашиваемых не зависимо от ТИМа давали положительный ответ.

Самым точным соционическим тестом оказался тест А.В.Молодцова (36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии). Но и он давал значительную погрешность. Кроме того, когда, например, по шкале «этика-логика» тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно.

Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. Однако это никак не повлияло на результат: доля ответов «11/10» в новом тесте была такая же, как «5/4» в ранее используемом тесте Молодцова.

В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов.

Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии. Это увеличило точность теста не только за счет большей суммарной релевантности слов, но и за счет сокращения времени тестирования, т.к. заполняя большой тест, испытуемый утомляется, что снижает точность результата.

Результаты использования данного теста позволили сделать следующие выводы:

• В 70% случаев результаты теста и результаты последующего типирования полностью совпали.
• В 5% случаев было явно видно, что результат теста ошибочен.
• В остальных 25% случаев испытуемые выявляли признаки искажения типа, в результате чего нельзя было с полной уверенностью ни утвердить, ни опровергнуть результат теста.
• При заполнении теста человеком, знающим соционику, тестирование получается необъективным, поскольку он если не сознательно, то подсознательно пытается предугадать результат.
• Человек, не знающий соционику, внимательно и объективно заполняющий тест в 70% случаев получает правильный результат.
• Если тип человека искажен, вероятность получения точного результата теста значительно уменьшается.
• Точно определить соционический тип может только опытный эксперт-соционик.

Виталий Воробьев. Любая перепечатка без ссылки (для интернет-сайтов — гиперссылки) на эту страницу запрещена.

Выберите ближайший к вам город

Москва
Санкт-Петербург
Аахен Абакан Абан Авимор Алма-Ата Алматы Алушта Амстердам Анапа Анталия Апшеронск Армавир Архангельск Астана Астрахань Афины Баку Балаково Балашиха Балашов Бангкок Барановичи Барнаул Барселона Белгород Беломбр Бердск Бийск Благовещенск Благовещенск (Амурская обл.) Борисоглебск Братск Брно Брянск Будапешт Буденновск Бургас Буштына Варна Вена Видное Витебск Владивосток Владикавказ Владимир Волгоград Волгодонск Волжский Вологда Волчиха Воронеж Воскресенск Воткинск Геленджик Георгиевск Гомель Горячий Ключ Денвер Джексонвилль Динская Дмитров Днепропетровск Долгопрудный Домодедово Донецк Дорогобуж Дрезден Екатеринбург Ессентуки Железногорск Железнодорожный Житомир Жуковский Запорожье Звенигородка Зеленоград Зимовники Иваново Иерусалим Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калач-на-Дону Калининград Калуга Каменск-Уральский Кандалакша Кемерово Керчь Киев Кинешма Киров Кировоград Кишинев Климовск Ковров Коломна Комсомольск-на-Амуре Королев Костанай Котка Красноармейск Красногорск Краснодар Красноярск Кременчуг Кривой Рог Кузнецк Курган Курск Лазаревское Ленинск-Кузнецкий Лесной Лиман Липецк Лисичанск Лиски Лобня Лондон Луганск Луцк Львов Люберцы Магнитогорск Манчестер Марганец Марокко Марсель Махачкала Мегион Мелитополь Мензелинск Миасс Миллерово Минеральные Воды Минск Минусинск Могилев Можайск Москва Мурманск Мценск Мытищи Набережные Челны Назарово Нальчик Нахабино Находка Не указано Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Николаев Ницца Новокузнецк Новороссийск Новосибирск Новоузенск Новочеркасск Новошахтинск Ногинск Нью-Йорк Обнинск Одесса Одинцово Омск Орел Оренбург Орехово-Зуево Павлоград Париж Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Полоцк Прага Протвино Псков Пушкин Пушкино Пятигорск Раменское Ревда Реутов Рига Ростов-на-Дону Рыбинск Рязань Салават Сальск Самара Сан-Матео Санкт-Петербург Саранск Саратов Сватово Севастополь Северодвинск Семипалатинск Сергиев Посад Серпухов Симферополь Смела Смоленск Солигорск Сосновый Бор Сочи Ставрополь Старый Оскол Стерлитамак Ступино Сумы Сыктывкар Тамбов Ташкент Тбилиси Тверь Тель-Авив Тимашевск Тирасполь Тихвин Тихорецк Тольятти Томск Торонто Туапсе Туймазы Тула Тюмень Ужгород Улан-Удэ Ульяновск Усолье-Сибирское Уссурийск Усть-Кут Уфа Ухта Франкфурт-на-Майне Фролово Хабаровск Хайфа Харьков Хельсинки Херсон Химки Хмельницкий Цюрих Чара Чебоксары Челябинск Череповец Чита Шахты Шымкент Щелково Электросталь Энгельс Ялта ЯНАО Правохеттинский Ярославль Ярцево Ясиноватая

Отношения суперэго

Постоянно преследует мысль, что партнёр специально всё делает тебе назло. Хорошо, пока вы оба заботитесь друг о друге. Если ссора всё же произошла, эта забота пропадает и конфликт становится неожиданно «громким». Интересы партнёров совершенно различны, общение затруднено, они не могут положиться друг на друга, часто возникают конфликты.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения взаимного уважения и симпатии, которые, однако, при переходе на близкую психологическую дистанцию могут привести к конфликтам и непониманию. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра попадает на ролевую функцию другого (из-за чего возникает эффект восхищения), а творческая – на болевую (что раздражает и может приводить к конфликтам), наблюдательная – на суггестивную, а демонстрационная – на активационную. Отношения плохо подходят для совместной жизни и семейных отношений.

Отношения полудополнения

Полудополнение – хорошие отношения. Однако, возможна внезапная потеря взаимопонимания на ровном месте. Но мирятся быстро и легко. Когда люди знакомятся, строят планы, договариваются о делах – всё идёт прекрасно, не хуже, чем у дуалов. Но когда они начинают осуществлять задуманное, оказывается, что у обоих есть одна и та же сфера, где и тот и другой не сильны – стало быть, они не могут эффективно помогать друг другу. Поскольку полной компенсации нет, при достаточном сближении может возникнуть некоторое разочарование.

© 1986 Вайсбанд И. Д. «Рабочий материал по соционике».

Отношения неполного дополнения. Взаимный интерес в общении, однако при попытках сближения возможны серьёзные проблемы. С точки зрения модели А программная функция одного партнёра приходится на суггестивную функцию другого (что вызывает взаимный интерес), творческая функция одного партнёра пересекается с демонстративной функцией другого партнёра, ролевая функция – с наблюдательной, а болевая – с активационной (что вызывает некоторую неудовлетворённость партнёром).