Статусно-ролевая концепция личности как инструмент социального познания

Социальный статус личности Это положение человека в обществе, характеризующееся функциями, правами и обязанностями.

Все мы выполняем определенные функции в разных сферах своей жизни. Статус врача значим с позиции пациента, заведующего больницей и т.д. Обязанности существуют для того, чтобы человек надлежащим образом выполнял свои социальные функции. Социальная роль не может полностью определять модель поведения, поскольку ее реализация также тесно связана с характером индивида.

Понятие личности

С точки зрения социологии, личность – это индивидуум, который во время социализации приобретает специфический набор социально значимых качеств, свойств, знаний, навыков и умений. В результате включения в социальные отношения и связи он становится ответственным субъектом волевой деятельности. По мнению психологов, личность – это интегральная совокупность различных черт биогенного и социогенного происхождения, которая формируется прижизненно и влияет на поведение и деятельность человека. И в том и в другом случае социальная роль и статус личности играют важную роль в формировании и самореализации индивида.

Основой для формирования становятся четыре группы явлений: биологические особенности человеческого организма и его врождённый опыт, результаты обучения, опыт социальной жизни и взаимодействия с другими людьми, результаты самооценки, рефлексии и самосознания. В структуре личности можно выделить группы особенностей, которые влияют на всё поведение человека.

К ним относятся такие психологические черты, как способности, мотивация, волевые качества, социальные установки и стереотипы, характер, направленность, эмоции, темперамент. Также личность включает набор социальных особенностей, таких как социальные статусы и роли, система диспозиций и различные ролевые ожидания, комплекс знаний, ценностей и убеждений, интересы и мировоззрение. Процесс кристаллизации личностных черт часто происходит под влиянием внешней и внутренней среды и протекает уникально, создавая неповторимую целостность.

Роли в обществе

Понять, как будет себя вести тот или иной объект, поможет социальный статус человека. Примеры и подтверждения этому мы находим постоянно. Ожидания в поведении и внешности индивидуума в зависимости от его принадлежности к определенному классу называют социальной ролью.

Так, статус родителя обязывает быть строгим, но справедливым к своему ребенку, нести за него ответственность, учить, давать советы, подсказывать, помогать в сложных ситуациях. Статус сына или дочери — это, наоборот, определенная подчиненность родителям, юридическая и материальная зависимость от них.

Но, несмотря на некоторые закономерности поведения, у каждого человека есть выбор, как ему поступать. Примеры социального статуса и его использования личностью не вписываются на все сто процентов в предложенные рамки. Есть только схема, некий шаблон, который каждый индивид реализует согласно своим способностям и представлениям.

Часто бывает так, что совместить несколько социальных ролей одному человеку сложно. Например, первая роль женщины – мама, жена, а ее вторая роль – успешная бизнес-леди. Обе роли предполагают вложение сил, времени, полную отдачу. Возникает конфликт.

Анализ социального статуса личности, пример его действия в жизни позволяют сделать вывод, что он отражает не только внутреннюю позицию человека, но и влияет на внешность, манеру одеваться, говорить.

Рассмотрим примеры социального статуса и привязанных к нему стандартов во внешнем виде. Так, директор банка или учредитель солидной компании не может появиться на рабочем месте в спортивных брюках или резиновых сапогах. А священник — прийти в церковь в джинсах.

Статус, которого достиг человек, заставляет его обращать внимание не только на внешний вид и поведение, но и выбирать круг общения, место проживания, обучения.

Понятие социального статуса

Ещё в конце XIX века английский учёный Генри Мен вводит в оборот новое понятие. С тех пор социальный статус много анализировался и исследовался. На сегодняшний день под ним понимают определённое место человека в социальной системе или группе. Оно определяется рядом признаков: материальным и семейным положением, обладанием власти, выполняемыми функциями, образованием, специфическими навыками, национальностью, особыми психологическими характеристиками и многими другими. Так как индивид одновременно входит в состав различных групп, то его статус в них может быть различным.

Он не только обозначает положение человека в обществе, но и наделяет его определёнными правами и обязанностями. Обычно, чем он выше, тем больше набор прав и обязанностей. Нередко в обыденном сознании понятия социальные статусы и роли уравниваются с понятием престижа. Он, безусловно, сопровождает статусность, но не всегда является его обязательным атрибутом. Статус – это категория подвижная. Человек может изменять его с приобретением новых качеств или ролей. Лишь в традиционных общественных системах он мог передаваться по наследству, закрепляться законодательно или в соответствии с религиозными канонами. Сегодня личность в своём развитии может достигать желаемых статусов или терять их при определённых обстоятельствах.

Подготовка к ЕГЭ по обществознанию «Социальный статус. Социальная роль»

Занятие с выпускниками 11 класса, сдающих ЕГЭ по обществознанию.

Тема:
Социальный статус. Социальная роль
Основная задача общества – совместные действия множества людей для удовлетворения их потребностей и других социальных функций. Поскольку все люди разные, то совместная деятельность нуждается в постоянной и серьезной регуляции. Для этого общество и разрабатывает систему социальных статусов и социальных ролей.

Понятие социального статуса

Социальный статус личности (от лат. status – положение, состояние) – это положение, занимаемое человеком в обществе. Оно зависит от множества факторов: возраста, пола, происхождения, профессии, семейного положения. То есть каждый индивид обладает собственным набором социальных статусов (статусным набором

). Например, он одновременно гражданин, сотрудник турагентства, муж, отец, петербуржец, человек с высшим образованием, человек среднего возраста, художник, болельщик «Зенита» и бывший сосед Владимира Путина.

Виды социального статуса

По степени выбора:

• предписанный статус

  (заранее предписан обществом независимо от заслуг личности);

• смешанный статус

  (сочетает черты предписанного и достигаемого статусов);

• достигаемый статус

  (приобретается в результате личных усилий человека).

По статусному рангу:

• высокий,
• средний,
• низкий.

По влиянию на жизнь индивида:

• основной статус

  (определяет главное в жизни человека);

• неосновной статус

  (влияет на детали поведения человека).

Структура социального статуса

1. права и обязанности (что носитель может и должен делать)
2. статусный диапазон (рамки, допустимые пределы реализации прав и обязанностей)
3. статусные символы (внешние знаки отличия: одежда, татуировки, прическа)
4. имидж, или статусный образ (представления о внешности и поведении носителя того или иного социального статуса)
5. статусная идентификация (соотнесение индивидом себя со своим статусом)

Понятие престижа и авторитета

Общество постоянно оценивает как сам социальный статус, так и его соответствие ему его обладателя. Это выражается в понятиях:

1. Престиж

   – оценка обществом значимости социального статуса.

   Читайте также:  Морально-нравственные качества, принципы и ценности человека
2. Авторитет

   – признание обществом личных и деловых качеств носителя социального статуса.

В идеале престиж и авторитет должны соответствовать друг другу. Если авторитет у лица, имеющего престижный статус, низок, то в конце концов лицо лишается этого престижного статуса.

Понятие социальной роли

Наделив личность тем или иным социальным статусом, общество предписывает и определенные требования к поведению личности, т.е. определяет ей социальную роль. Статусным набором личности определяется и набор ее социальных ролей.

Социальная роль

– это модель поведения, соответствующая социальному статусу личности.

Структура социальной роли:

1. описание поведения;
2. требования к выполнению той или иной роли;
3. оценка обществом выполнения роли;
4. санкция (меры поощрения и наказания).

Факторы выполнения социальных ролей

Типичные социальные роли выполняются разными людьми по-разному. Это зависит от следующих факторов:

1. биопсихологические возможности

   (сила, выносливость, сметливость, эрудиция);

2. поведенческие характеристики личности

   (темперамент, хитрость, увлеченность, равнодушие);

3. характер роли

   (она предполагает жесткий контроль или расхлябанность, ее выполнение почетно или позорно);

4. структура и сплоченность группы

   , в которой выполняется роль (быть двоечником труднее в рядах школьников-пионеров, чем среди современных школьников).

Ролевые конфликты и их виды

При выполнении социальных ролей нередко возникают ролевые конфликты:

1. внутриролевые конфликты

   – противоречие между требованиями одной роли. Например, родитель должен и жалеть, и воспитывать ребенка, политик должен выделять средства сразу и на развитие экономики, и на повышение уровня жизни.

2. межролевые конфликты

   – противоречие между требованиями разных ролей. Например, государственный деятель как родитель хочет устроить непутевого сына на ответственный пост, но как гражданин понимает, что тот принесет на этом месте вред.

3. личностно-ролевые конфликты

   – противоречие между требованиями социальной роли и особенностями личности. Например, доброму и милосердному человеку трудно быть полководцем, посылающим на смерть тысячи людей.

Социальная мобильность Понятие социальной мобильности

Социальная мобильность (от лат. mobilis – подвижный) – изменение социального статуса групп или индивидов, их перемещение внутри социальной структуры общества, .

Виды социальной мобильности

1) По направлению:

• Вертикальная – смена социального статуса. Например, повышение в должности, разорение. Виды вертикальной мобильности: восходящая мобильность (движение вверх) и нисходящая мобильность (движение вниз).
• Горизонтальная – перемещение внутри социальной группы без перемены социального статуса. Например, переезд из одного небольшого города в другой, устройство на другую работу в той же должности

2) По численности субъекта:

• Индивидуальная – участвует один человек.
• Групповая – коллективное перемещение.

3) По поколению:

• Межпоколенная – изменение социального статуса различных поколений. Например, потомки крестьян в ходе индустриализации стали рабочими и инженерами.
• Внутрипоколенная – изменение статуса в рамках одного поколения. Например, мобильность одного индивида.

4) По управляемости:

• Организованная – направляется внешней силой. Например, мобилизация масс людей на стройку или войну государством.
• Структурная – вызвана объективными изменениями какой-либо сферы жизни общества. Например, появление свободного рынка в России повлекло появление коммерсантов и частных предпринимателей.

Понятие «социального лифта»

«Социальный лифт», или канал социальной мобильности – типичный путь, по которому происходит социальная мобильность.

По числу участников выделяют индивидуальные и групповые социальные лифты:

1. Индивидуальные социальные лифты:

• Происхождение

  – дворяне;

• Образование

  – диплом хорошего вуза часто становится условием хорошей работы;

• Физические и умственные способности

  ;

• Внешность

  – облегчает карьеру в кино, шоу-бизнесе;

• Воспитание

  – дает хорошие манеры, облегчающие профессиональный рост;

• Место жительства

  – проживание в столице дает преимущества;

• Армейская служба

  – позволяет выйти на самый верх служебной лестницы невзирая на состоятельность, происхождение и так далее;

• Вступление в брак

  – позволяет наладить деловые и личные контакты с высшими кругами общества.

2. Групповые социальные лифты:

• Социальная революция. Например, Октябрьская революция дала беднейшим слоям населения возможность участвовать во власти.
• Экономическая реформа. Например, в период индустриализации в 1930-е гг. в СССР появился и обрел большие привилегии широкий слой ученых, инженеров и технических специалистов.
• Создание империи. Например, после создания Российской империи Петром I в стране появился целый класс бюрократов-управленцев согласно «Табели о рангах».
• Военный переворот. Например, после военных переворотов в странах Латинской Америки к власти приходили целые кланы военных.
• Иностранная интервенция. Например, коллаборационисты во время немецко-фашистской оккупации часто становились членами оккупационной администрации.

От наличия социальных лифтов напрямую зависит гибкость социальной структуры общества, способность общества наделять тем или иным социальным статусом самых достойных. И напротив, если в обществе не развиты каналы социальной мобильности, то такое общество рано или поздно обречено на застой, на снижение своей эффективности, так как для замещения социальных статусов нельзя отобрать самых достойных. Например, когда чиновничья бюрократия замыкается в себе, не допускает в свой круг новых людей, ее профессионализм падает.

Понятие маргинальности

Социальная мобильность часто имеет побочный эффект в виде маргинальности.

Маргинальность

(от фр. ; background: #ffffff; line-height: 100%»> Маргинальное состояние обычно крайне тяжело переживается индивидом и приводит к физической и нравственной деградации. Это наглядно показывает важность членства в социальных структурах и участия в общественных отношениях для каждого человека, вообще важность общества в жизни людей.

Виды маргинальности

1. социомаргиналы

   – любые маргиналы, маргиналы вообще;

2. этномаргиналы

   – цыгане и др. представители национальных меньшинств;

3. экономические маргиналы

   – безработные, обедневшие;

4. политические маргиналы

   – экстремисты, неонацисты;

5. религиозные маргиналы

   – лица вне традиционных конфессий, те, кто не определился в вере;

6. биологические маргиналы

   – инвалиды, которых не поддерживает общество и государство.

Социальное неравенство Понятие и значение социального неравенства

Социальное неравенство

– это неравномерное распределение дефицитных ресурсов общества (деньги, власть, образование, престиж, привилегии, собственность) между его слоями.

Социальное неравенство есть в любом обществе и во все времена. Его влияние может быть и положительным, и отрицательным. Умеренное социальное неравенство стимулирует социальное развитие, как со стороны богатых, так и со стороны бедных. А вот чрезмерное неравенство вызывает у бедных слоев зависть и ненависть, а у богатых – самоуспокоенность, пассивность, презрение к бедным.

Отличия социального неравенства от социальной дифференциации

Социальное неравенство является одной из форм социальной дифференциации.

Социальная дифференциация

– это разделение общества на отличающиеся друг от друга социальные группы. Например, дифференциация по полу, по цвету кожи, по сфере деятельности, по месту проживания.

В отличие от других видов социальной дифференциации, неравенство организовано по принципу пирамиды: высшие слои меньше, чем низшие, и находятся в более привилегированном положении.

Понятие социальной стратификации

Социальное неравенство в конкретном обществе описывается социальной стратификацией.

Социальная стратификация

– это система социальных слоев (страт), различающихся неравным объемом власти, привилегий, богатства, знаний и обязанностей.

Научные теории социальной стратификации

1) Питирим Сорокин:

в обществе существует 3 вида стратификации:

• экономическая

  (по критериям дохода и богатства);

• политическая

  (по критериям влияния и власти);

• профессиональная

  (по критериям мастерства, профессиональных навыков, успешного исполнения социальных ролей).

2) Карл Маркс

(классовый подход): общество стратифицировано по отношению к собственности на средства производства.

3) Толкотт Парсонс

(
структурно-функциональный подход
): в обществе существует 3 вида стратификации:

• по качественным характеристикам членов общества, присущим от рождения (происхождение, родственные связи, половозрастные особенности, личные качества, особенности организма и т.д.);
• по ролевым характеристикам, определяемым социальными ролями индивид а (образование, профессия, должность, квалификация и т.д.);
• по владению материальными и духовными ценностями (богатство, произведения искусства, социальные привилегии, власть и т.д.).

4) Макс Вебер

: общество стратифицировано по объему власти и авторитета.

В современной социологии существует множество моделей социальной стратификации. Часто социологи выделяют три основных класса в современном обществе:

1. высший (5-7%)

   – влиятельные политики и общественные деятели, военная элита, крупные бизнесмены, банкиры, менеджеры ведущих фирм, видные представители научной и творческой интеллигенции;

2. средний (60-80%)

   – средние и мелкие предприниматели, управленческие работники, государственные служащие, военнослужащие, работники финансовой сферы, врачи, юристы, преподаватели, представители научной и гуманитарной интеллигенции, инженерно-технические работники, рабочие высокой квалификации, фермеры и некоторые другие категории;

3. низший (13-35%)

   – лица, имеющие невысокие доходы и занятые неквалифицированным трудом (грузчики, уборщики, подсобные рабочие) и деклассированные элементы (хронические безработные, бездомные, бродяги, нищие).

Социальная стратификация в истории и в наши дни

1. касты

   ;

2. рабство

   ;

3. сословия

   .
   Сословие
   – слой людей, имеющих наследственно передаваемые групповые права и обязанности;

4. классы

   .

В современных условиях всё большее значение приобретают следующие основания стратификации

:

1. доступ к информации,
2. образование,
3. профессионализм,
4. деловые и личные связи.

Иерархия статусов

Комплект различных позиций одной личности в обществе принято называть статусным набором. В этой структуре обычно есть доминирующий, основной статус, и комплект дополнительных. Первый определяет главное положение индивида в этой социальной системе. Например, ребёнок или престарелый человек будут иметь основной статус в соответствии с возрастом. Одновременно в некоторых патриархальных обществах пол человека будет главным признаком для определения его положения в системе.

Так как существует деление на главный и неглавные статусы, то исследователи говорят о существовании иерархии социальных позиций личности. Социальные роли и статус являются важнейшим фактором, влияющим на общую удовлетворённость индивида своей жизнью. Оценка происходит по двум направлениям. Есть устойчивые взаимодействия статусов на горизонтальном и вертикальном уровнях.

Первый фактор представляет собой систему взаимодействия между людьми, находящимися на одном уровне социальной иерархии. Вертикальное, соответственно, общение людей, находящихся на разных ступенях. Распределение людей по ступеням социальной лестницы является естественным явлением для общества. Иерархия поддерживает ролевые ожидания личности, обуславливая понимание распределения обязанностей и прав, позволяет человеку быть удовлетворённым своим положением или заставляет его стремиться к смене статуса. Это обеспечивает динамику личности.

Достигаемый статус

Это то, чего человек добивается сам. Прилагая усилия, делая выбор, работая, учась, каждый индивид в итоге приходит к определенным результатам. Его удачи или поражения отражаются в присвоении ему обществом заслуженного статуса. Врач, режиссер, президент компании, профессор, вор, человек без определенного места жительства, бродяга.

Свои знаки отличия имеет практически каждый достигаемый социальный статус личности. Примеры:

• у военных, силовиков, сотрудников внутренних войск — форма и погоны;
• у врачей — белые халаты;
• у людей, нарушивших закон — наколки на теле.

Личный и социальный статус

Традиционно по размеру общности, в которой функционирует личность, принято различать личные и собственно социальные статусы. Они функционируют на различных уровнях. Так, социальный статус – это сфера профессиональных и общественных отношений. Здесь важнейшее значение имеют профессиональное положение, образование, политическая позиция, социальная активность. Именно они являются признаками, по которым человек размещается в социальной иерархии.

Социальная роль и статус также функционируют в малых группах. В этом случае исследователи говорят о личном статусе. В семье, небольшом кружке по интересам, кругу друзей, малой рабочей группе человек занимает определённое положение. Но для установления иерархии здесь применяются не профессиональные, а личные, психологические признаки. Лидерские качества, знания, умения, коммуникабельность, душевность и другие черты характера позволяют человеку стать лидером или аутсайдером, получить определённый личный статус. Между этими двумя видами положений в социальной группе есть значительная разница. Они позволяют человеку реализоваться в различных сферах. Так, мелкий клерк, занимающий невысокое положение в рабочем коллективе, может играть значительную роль, например, в обществе нумизматов, благодаря своим знаниям.

Статусная несовместимость

Если статусы, которыми обладает человек, противоречат друг другу и вносят дисгармонию, возникает несовместимость.

Процесс развивается по 2 причинам:

• когда личность занимает высокую ступень в первой социальной группе и низкую в другой;
• если права и обязанности в одной позиции мешают соблюдать правила, установленные вторым статусом.

Несовместимость вызывает напряженность и неудовлетворение. Дисгармония провоцирует разочарование в жизни.

Пример несовместимости

Выходец из девяностых годов сколотил хорошее состояние и сейчас является владельцем крупной фирмы. Но у него нет университетского образования, и это отражается отсутствием специфических знаний. У человека есть высокая роль предпринимателя, богача, и одновременно имеется низкий статус культуры, образования.

В пример так же можно привести профессиональных спортсменов. Они обладают авторитетом, материальным благополучием, но лишены социальной власти.

Виды социальных статусов

Так как понятие статуса охватывает чрезвычайно обширную область социальной активности личности, то есть существует немало их разновидностей. Давайте выделим основные классификации. В зависимости от доминирования разных признаков выделяют следующие статусы:

1. Естественный, или социально-демографический. Эти статусы устанавливаются в соответствии с такими признаками, как возраст, родство, пол, раса и состояние здоровья. Примером могут быть положения ребёнка, родителя, мужчины или женщины, европеоида, инвалида. Социальная роль и статус человека в общении отражаются в этом случае наделением личности определёнными правами и обязанностями.
2. Собственно социальный статус. Он может складываться только в обществе. Обычно выделяют экономические статусы, в зависимости от занимаемой должности, наличия собственности; политические, в соответствии со взглядами и социальной активностью, также признаком выделения статуса является наличие или отсутствие власти; социокультурные, к которым относят по признакам образование, отношение к религии, искусству, науке. Кроме того, существуют правовые, профессиональные, территориальные статусы.

По другой классификации выделяют предписанные, достигаемые и смешанные статусы в соответствии со способом его получения. Предписанные статусы – это те, которые присваиваются по факту рождения. Их человек получает поневоле, ничего для этого не делая.

Достигаемые, напротив, приобретаются в результате усилий, часто значительных. К ним относятся профессиональные, экономические, культурные позиции в обществе. Смешанные – те, которые объединяют два предыдущих вида. Примером таких статусов могут быть различные династии, где по праву рождения ребёнок получает не только положение в обществе, но предрасположенность к достижениям в определённой сфере деятельности. Также выделяют формальные и неформальные статусы. Первые закреплены официально, в каких-либо документах. Например, при вступлении в должность. Вторые присваиваются группой негласно. Ярким примером является лидер в малой группе.

Статусный набор личности

Статусный набор личности
Это совокупность статусных позиций.

Один и тот же человек может одновременно являться сыном, мужем, россиянином и военнослужащим. В рамках статусного набора личности выделяются следующие составляющие:

• предписанный статус – статус, получаемый нами с момента появления на свет. К нему относится все, что связано с врожденными характеристиками (пол, национальность);
• достигаемый статус – статус, приобретаемый человеком вследствие усилий или удачного стечения обстоятельств (супруг, хирург);
• смешанный статус – статус, имеющий признаки предписанного и достигаемого, то есть, тот, который человек получил не в момент рождения и не по собственному желанию (безработный, инвалид вследствие автомобильной аварии);
• главный статус. В современном обществе он чаще всего определен профессиональной сферой, в которой задействован человек, или его основными занятиями (обладатель Нобелевской премии).

Понятие социальной роли

В психологии и социологии используется термин «социальная роль», под которым понимается ожидаемое поведение, диктуемое социальным положением и другими членами группы. Социальная роль и статус тесно связаны между собой. Статус накладывает обязанности права на личность, а они, в свою очередь, диктуют человеку некий тип поведения. Любой человек должен в силу своей социальности постоянно менять модели поведения, поэтому у каждого индивида есть целый арсенал ролей, которые он играет в разных ситуациях.

Социальная роль определяет социальный статус. В её структуру входит ролевое ожидание, или экспектация, исполнение, или игра. Человек попадает в типичную ситуацию, где участники ждут от него определённой модели поведения. Поэтому он начинает воплощать её в жизнь. Ему нет необходимости задумываться, как себя вести. Модель диктует ему поступки. У каждого человека есть свой ролевой набор, т. е. комплект ролей на разные случаи жизни в соответствии со своими статусами.

Ролевые конфликты

Ситуация, при которой один и тот же человек выполняет несколько ролей, неизбежно приводит к возникновению ролевого напряжения, т.е. сложностей, возникающих вследствие неудачного выполнения роли.

Выделяются 2 вида ролевых конфликтов:

1. Ролевой конфликт между ролями. Он возникает в том случае, когда успешное выполнение одной социальной роли приводит к снижению качества выполнения другой социальной роли. Например, мужчина, обеспечивающий семью и, вследствие загруженности на работе, мало времени проводящий с детьми, успешно справляется с ролью профессионального работника и с трудом выполняет роль мужа и отца.
2. Ролевой конфликт в рамках одной роли. Он возникает в случае конфликта интересов. Например, честность и порядочность могут конфликтовать с желанием заработать легкие деньги. В таких ситуациях может возникнуть внутренний стресс.

Психологические характеристики социальных ролей

Есть мнение, что роль в обществе определяет социальный статус. Однако при этом последовательность обратная. Получая очередной статус, человек нарабатывает варианты поведения. В каждой роли есть две психологические составляющие. Во-первых, это символически-информационная часть, которая является сценарием типичного спектакля. Она представлена нередко в виде инструкций, памяток, принципов. Каждый индивид имеет уникальные черты, которые придают роли своеобразный и субъективный характер. Во-вторых, это императивно-контрольная составляющая, которая является механизмом для запуска игры. Императивный компонент связан также с ценностями и нормами. Он диктует, как необходимо поступать, опираясь на культурные стереотипы и моральные нормы общества.

Социальная роль имеет три психологических параметра, по которым её можно оценивать и классифицировать:

• Эмоциональность. Разная степень проявления чувственности характерна для каждой роли. Так, руководитель должен быть сдержанным, а мама может быть эмоциональной.
• Формализация. Роли могут быть формальными и неформальными. Первые описываются определённым сценарием, закреплённым в каком-либо виде. Например, роль учителя частично описана в должностной инструкции, а также зафиксирована в стереотипах и убеждениях общества. Вторые возникают в конкретных ситуациях и нигде не фиксируются, кроме психики исполнителя. Например, роль заводилы в компании.
• Мотивация. Роли всегда тесно связаны с удовлетворением различных потребностей, у каждой из них есть одна или несколько исходных потребностей.

Виды социальных ролей

Общество бесконечно многообразно, поэтому видов ролей немало. Социальный статус и социальная роль человека взаимосвязаны. Поэтому первые часто дублируют вторые и наоборот. Так, выделяют естественные роли (мамы, ребёнка) и достигаемые (руководителя, лидера), формальные и неформальные. Социальная роль и статус, примеры которых каждый может найти в своей структуре личности, обладают некой сферой влияния. Среди них выделяют статусные роли, которые напрямую связаны с определённым положением в обществе и межличностные роли, что вытекают из ситуации, например, роль любимого, обиженного и т. п.

Критерии, определяющие социальное положение

Положение в обществе формируется по разным признакам. Центральный показатель — это то, как человек отождествляет себя сам и как идентифицируют его другие люди.

Совокупность критериев включает:

• наличие собственности;
• этническое происхождение;
• качество образования;
• шкалу дохода;
• стиль жизни;
• привычки;
• роль в политической иерархии;
• семейное положение;
• специальность;
• место рождения.

Функции социальных ролей

Общество постоянно нуждается в механизмах регуляции поведения своих членов. Социальная роль и статус в общении выполняют в первую очередь именно регулятивную функцию. Они помогают быстро найти сценарий взаимодействия, не затрачивая больших ресурсов. Также социальные роли выполняют адаптационную функцию. Когда у человека меняется статус, или он попадает в некую ситуацию, ему нужно быстро найти подходящую модель поведения. Так, социальная роль и статус нации позволяют ему адаптироваться к новому культурному контексту.

Ещё одна функция – самореализации. Исполнение ролей позволяет человеку проявить свои различные качества и достичь желаемых целей. Познавательная функция заключается в возможностях самопознания. Личность, примеряя на себя различные роли, познаёт свой потенциал, находит новые возможности.

Социальная роль и статус: пути взаимодействия

В структуре личности роли и статусы тесно переплетены. Они позволяют человеку решать различные социальные задачи, достигать целей и удовлетворять требования. Социальная роль и статус личности в группе важны для мотивации её к деятельности. Желая повысить статус, человек начинает учиться, трудиться, совершенствоваться.

Группы – это динамичная целостность и всегда есть возможность для перераспределения статусов. Человек используя ассортимент своих ролей, может изменить свой статус. И наоборот: его смена приведёт к изменению ролевого набора. Социальная роль и статус личности в группе кратко могут быть охарактеризованы как движущая сила личности на пути к самореализации и достижению целей.